※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1dQz0t9S ]
作者: lobolin (Ciao) 看板: Gossiping
标题: [爆卦] 台达逼迫员工离职录音已转交北市劳检处
时间: Wed Dec 25 17:28:21 2024
今天中午12点
遭台达电提告的黄姓员工
已经将2024年8月13日时被台达电HR和主管联手逼迫离职的录音档送至台北市劳检处
并特别跟劳检处建议务必请台达电提供当天清大研替生自8-9点进公司大门，到最后坠楼
身亡所有的录影画面。
台达电内部有非常多监视器，如果无法提供就是心里有鬼。
提供给北市劳检处的录音档重点：
1. HR说要找员工“轻松聊聊”，见面后却立刻要求员工要“自愿离职”
2. HR和主管皆强调若“不自愿离职”，会留下“纪录”，将来任何公司来做“reference
check”都会有“不良影响”。
3. 员工签了9/17后，马上被HR抢去划掉，要求员工重签。
4. 员工改签8/31，再次被HR抢去划掉，HR并直接将离职日期改成当天，“不支薪日”被H
R改成8/14。
5. 主管和HR一再否决员工希望争取1-2星期，学长想要帮忙转调部门的提案。
6. 从上午接近11点耗到下午五点半，HR才决定改用资遣的方式，因为员工自愿离职签的
日期全都被HR和主管否决。
7. 员工有特别念劳基法法规给HR听，自愿离职日必须由员工自行决定，但接连遭到HR和
主管否决。
8. 5点半后，HR送出资遣单后又莫名其妙“收回”。
9. 主管用了超过半小时，再次苦劝员工要“自行离职”，才不会对“reference check有
影响及留下纪录。
10. 员工看到许姓HR下楼后，最终决定拒绝签署自愿离职。HR才确定用资遣方式。
11. 资遣费按劳方算法应为1万6000多元，而非主管说的7000多元。台达有为了省部门预
算而强迫员工签自愿离职之嫌。
12. 员工8/22寄信给台达HR申诉，遭回复：查无不法，你录音才触法。
台北市劳检处
https://i.imgur.com/qN3YLuF.jpeg
录音档已转交给劳检署证明
https://i.imgur.com/Pb7sw8M.jpeg
劳检处回复：
1. 劳检处说明，目前台达电一共有“三件”劳工事件正在处理当中。
2. 劳检处已经要求台达电必须保留彭姓员工从当日进公司起至跳楼为止所有的监视画面
以清查其接触对象以了解如何触发跳楼的动机。
祝大家 圣诞节平安