下面有人提到为什么不直接走资遣
因为资遣很麻烦的
1. 资遣有分是经营问题还是员工不适用问题，后者要走PIP留纪录很麻烦很拖
2. 资遣假如是前者经营问题，要给谋职假、有预告期、要算遣散费、要资遣通报
3. 资遣其实会被劳动局盯上，尤其是你进入大规模解雇会有特别法规伺候
所以一般公司，就是走合意离职最简单
那要怎么合意? 还不是就是$$$$$$$$$$$$$$$$
我前公司要搞裁员，基本上就是年终比例给、1~2个月预告期不用进公司
最烂的N+3，好一点N+5，公司薪资结构variable的部分很少
预告期不扣假，签的当下多少假都送给你
当时每年裁，我每年都期待能轮到我，领个大礼包直接多拿一年年薪跳槽
就一台BMW 3er惹
可惜天不从人愿 ...sad...
那碰到台厂这个做法你根本也不用鸟他
他不让你走就报警，那是强制罪
台厂HR多数没什么法律概念，以为自己帮公司做事就是无敌
丢一句不签，要就是走资遣流程或劳资调解
然后看你每天是要去办公室当大爷摆烂还是怎样
卡被收就报警，说你里面有私人物品同时还是雇员但公司不让你进去
反正有问题就报警，公司比你还怕，因为见警率一高公司rumor就会到处传
大老板们也受不了
一堆低能以为公司关人画押是没法律了喔，只有国家才能这样搞好吗
然后台北劳动局只要有任何检举，就是照三餐问候各种突击检查
一堆人资会被抓去局里面解释，准备写一堆报告
看谁比较怕 哈哈
至于拿reputation威胁根本就是低能
一堆老屁股一辈子待在里面是能有什么reference check参考价值?
真的不要怕这种，我觉得台湾很多人都太善良了，想说双方留一线
打工仔被裁掉还留一线? 公司没拿诚$意$出来留三小屁缝
妈的HR那么大的一个部门，还懒得走资遣通报，数万块的资遣费给不起?
别跟我扯数万块加起来会破百万，堂堂国际级大公司百万美金才感觉会痛吧
而且又不是从你HR口袋掏出来的，在那边省三洨
公司要资遣就是要有代价好吗
我去年资遣一个情绪控管极度有问题的组员，用优退的名义
身为打工仔我直接给N+4，一个半月有薪预告期不用进公司，年终全给
未休假全部cash out
情绪控管不佳的同事当下控管倒是不错，不知道是不是诚$意$很足
跟法规资遣方案一比真的是没什么好说
奇怪，我做到D了还是不懂台厂帮老板省这些钱干嘛
哪天轮到你你也希望有个好一点的benchmark吧?
怎么会从老板的角度去想呢?
想起来几年前还有人在争
本土系统厂 vs. 外商
当时还说台厂可以稳稳做待到变米虫退休
反观外商薪水虽然高天天裁年年裁有够恐怖
现在看起来
哈哈
哈哈
习大大的L最近裁那么凶都没搞出这种鸟事好吗
大礼包还抢着要勒

长期高压工作下头脑变混屯，就别检讨受害者了

资遣费给到大约失业补助+资遣费，大家就会认命走人，毕竟是打工仔

只有台北市劳工局这么勤劳，其他县市就惨了

乡民大绝:自己选的

推这篇

推

如果非法资遣一定要有惩罚条款，不然资方只会想办法硬逼你签下自愿离职

推

有些HR真的以为自己是资方啊

正解 台场一堆鬼故事 难看。

除非有强大的心理素质和战斗力,不然这家公司不适合社会新鲜人.