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科技人才找不到工作
除不景气外，AI热潮也导致科技公司不得不压缩其他领域的人力需求，更不惜砸重金也要
赢在“AI起跑点”。
04:10 2024/11/18 工商时报 陈颖芃
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图╱美联社
新闻提要■科技人才过去备受企业追捧，现在却为了一口饭争得你死我活，令许多人感到
不胜唏嘘。
精句选粹■Once heavily wooed and fought over by companies, tech talent is now
wrestling for scarcer positions.
《华尔街日报》报导，住在纽约的库格曼（Glenn Kugelman）原本在eBay负责网络行销，
去年被裁员后，他先是在网络上投履历，但一直没有公司找他去面试，不得已只好尝试最
古早的求职方法，直接在纽约大街小巷贴求职传单。
今年春天，他花了将近3个月时间，在曼哈顿贴了150张传单，上面写着“最近被裁员，寻
找新工作”。今年30岁的他特地跑去谷歌、Meta办公室门口贴传单，甚至在传单上附上QR
条码，希望这些公司的人事经理路过时扫一下条码，就能连到他在领英（LinkedIn）网站
上的个人档案。
库格曼表示：“我想说这样应该能脱颖而出。现在的就业市场，绝对比几年前更难找工作
。”
软件开发职缺大减三成
科技人才过去备受企业追捧，现在却为了一口饭而争得你死我活，令许多人感到不胜唏嘘
。人力网站Indeed.com网站统计2020年2月以来，线上刊登的软件开发职缺减少30％以上
。Layoffs.fyi网站也指出，今年以来美国科技公司裁员人数合计约13.7万人。
过去科技大厂一昧追求成长，不惜花钱发展前景不明的研发计画，如今面对大环境不景气
纷纷将重心拉回营收稳定的产品及服务，开始削减非核心事业的人力及资源。另一方面，
AI热潮为科技业带来全新竞争，科技公司不得不砸重金发展AI实力，相对压缩其他领域的
人力需求。
今年47岁的工程经理福尔兹（Chris Volz）表示：“我在科技业很多年了，大致了解这个
产业的兴衰循环，但这回情况相当不同。”
他从1990年代尾声便一路从事科技工作，但去年8月被一家房地产科技公司裁员。过去他
每次换工作都是被挖角或引荐，但这回他发现周遭人脉几乎都被裁员，在没人引荐的情况
下他头一次自己递履历。他表示：“我的人脉枯竭了。我大概投了120个职缺，结果只收
到3家回复。”今年春天他终于找到工作，但薪水比以前少5％。
先前在疫情期间网络服务需求爆量，科技公司在短时间内急速扩张人力。当时各家公司为
了争夺人才不惜端出各式各样优渥待遇，但随后被高通膨、高利率压得喘不过气，只好开
始裁员。
科技人才在过去5年内可谓尝遍人情冷暖，曾经在求职路上备受礼遇，如今却得放低姿态
。一位曾在Meta任职的产品经理表示，今年春天他开车1小时要去某公司面试，途中该公
司传讯通知他等下要先完成写作笔试才能面试。他抵达后只有柜台人员带他去办公室进行
笔试，接着等了3小时后面试主管才现身，却叫他笔试结束就离开，没有实际面试。
“多才多艺”成主流条件
薪资规划公司Pequity调查发现，今年平均薪资较去年成长不到1％，且2019年以来中型软
体服务公司基层职位的股票奖励减少55％。科技公司待遇缩水，对工程师的要求却愈来愈
多，除了软件技能之外还要有协作能力，最好还能对公司的AI策略有一定帮助。人力资源
公司Robert Half主掌科技业的执行董事萨顿（Ryan Sutton）表示：“科技公司希望员工
更多才多艺。”
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