在这个业界10多年的时间，偶尔会有一些猎头来问
每隔一段时间都会去面试聊聊 了解一下别人在干嘛
这三家 基本上心得都一样 所以就不分开写了
给一些想去对岸的人当作参考
我面试的职缺都是“专家级” 相当于台湾“技术经理”的职等
因为面试的过程跟结果 都互相不符合期待 所以也就没有谈到薪资
1.这三家在面试的时候都很直接告诉我，他们要找一专家，可以直接在制程开发“前”告
诉他们应该怎么做
基本上，这样的人是不存在的，但我并没有告诉对方 不同公司之间存在着“制程不相容
的问题”
所以对于他们这样的要求 我其实觉得很奇怪
2.呈上，假如你真的做过制程开发，那么面试官本身应该就会很清楚 下一步应该怎么做
例如我做过25，22，20奈米 开发 那么16奈米该怎么做 以及20奈米遇到的困难 这个我比
谁都清楚
不可能会需要再找一个人来告诉我 下一个世代应该怎么做
所以唯一的可能就是 对方根本没有做过研发 又或是 他以为他自己在做研发但实际根本
不是
3.呈上，对方很明确的告诉我，开发过程不允许“探索”“尝试”
也就是说，他希望一枪打中，所谓研发或开发就是一个探索的过程
没人可以保证一次就成功 这样的人根本不存在
所以假如对方也知道这样的人不存在 那为什么还要坚持这个要求？
唯一的可能就是这个专家是拿来祭旗用的
因为万一失败了 必需有人推出去斩首
（闹饥荒，曹操斩运粮官的概念）
第三点 我只能说是我自己猜测 毕竟公司政治看太多了
那假如我是那个专家 我该如何避免被推出去祭旗？
唯一的方法就是“说故事”能力要很强 就有可能活下来
从跟他们的对谈中，隐约知道他们当初过去都是整批过去的（而非单枪匹马自己去应征）
也许找一个背景单纯的外人 到时候可以毫无悬念推出去祭旗 然后确保自己的位置可以坐
稳
总之…面谈下来的感觉就是…要嘛他们对于开发这件事毫无概念 要嘛就是有阴谋
我把我心得直接跟猎头说 对方也是说 不无可能
给一些想过去的人参考参考！