※ 引述《galaxyaries (Aries)》之铭言：
: ※ 引述《Zodelyst (ㄌㄉㄌㄊ)》之铭言：
: : 还是稍微讲一下
: : Murthy Renduchintala 本身非常有料
: : 他从2004 加入高通之后 可以说扮演骁龙芯片的主要推手之一
: : 在骁龙面试之后，也从副总升任执行副总
: : 所以他是被Intel挖去搞5G 为主的通讯芯片
: : 而不是因为搞出了喷火龙才落荒而逃
: : 至于为什么华人异常厌恶印度人呢？
: : 因为2010左右的华籍大移民跟中国偷技术事件
: : 美国人又怕中国员工但又离不开好用便宜的华裔
: : 这时候更擅长人际关系的印度裔取代了华人中层主管的角色
: : 用印度人领导中国人团队变成每个公司盛行的作法
: : 与其说印度人寄生科技公司
: : 不如说像是铁线虫一般
: : 印度人几乎全面的控制了华人工程师
: : 所以印度人搞砸一切是华人圈的想法
: : 白人们可不这样觉得
: : 至少他们不会承认是他们让印度人领头搞砸了一切
: 这是真的！
: 现在科技公司只要里面有印度人群聚的部门 建议就快逃
: 尤其是头头是印度人的
: 只会保自己人 升迁自己人
: 然后表面都跟华人团队合作 实际都只顾自己人 监督华人做事
: 印度人开会讲的头头是道 要华人作 监督你做的很慢 做的很不全面 但印度人自己作的话
: 则是做的最鸟 然后又跟你拖时间 但还是跟你义正严辞
: 头头是印度人 迟早被印度人搞烂
: 但上面只会看到开会时 印度人讲的很有态度很有道理 他们甚至一群印度人会在会议演戏
: 给上面看 然后疯狂监督华人不认真做事 什么都可以讲
: 印特尔就是做好的例子
: 这一波裁员如果不裁印度人 继续烂下去
印度人非常团结,
特别因为种姓制度的关系,
他们是从信仰跟血液里头就团结与服从,
只要你是高种姓的人,
印度人族群就会想尽各种方法把他给往上推到CEO,
然后他一路升迁的地方就一路繁殖印度人
我希望台湾人以后到国外发展有机会爬到上位的时候,
能够拉台湾人一把,
而不是内斗台湾人
台湾人跟中国人最会内斗,
最瞧不起自己人,
我在国外都不接触华人,
工作上也避免加入有华人的组,
华人内斗严重而且很现实
我说说几个经典例子,
这是非常普遍网络论坛也能找到的例子,
一般华人面试官都会刁难华人,
最常说是连这leedcode 中等题或是难题都答错,
我不能让他过,
我当年是过五关斩六将全部hard 全对进来,
我不能让这个组的水平降低,
结果新进的都是非华人,
因为华人都被你的leedcode 刁难,
过几年后整组就只剩你这个华人
我的第一份工作上层管理阶层都是台湾人,
从VP, Director, 一线经理都是台湾人,
这群人一天到晚到我的cube跟我说垃圾话,
每天跟我说顾我一个美国员工可以在上海顾三个,
而且人家上海员工特别认真,
我在睡觉的时候他们在工作,
他们要给上海员工机会 叫我干脏活,
事实是他们在玩政治,
老板娘是上海人,
建立上海团队是老板跟老板娘给的KPI,
说到这里你大概知道我在说哪一间公司的故事
还有更狠的,
我有礼貌遇到人会打招呼嘘寒问暖,
工作上也对人客气,
有天某位台湾经理把我带进小房间,
当场就说他最瞧不起我这种人,
跟我说有人举报我,
什么事情都不做只会当个哈吧狗当狗腿,
我真的不知道他在说什么,
我对人客气 你说我不要脸 在巴结,
我在有华人的组都被斗得很惨,
还一天到晚嫌我的房子不是在豪宅区