近半Dell员工宁愿不升官，也不想回公司上班
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疫情后，科技公司无不想员工回到办公室上班，但员工心态已经改变。Business Insiders
报导指出，有相当比例的Dell员工不希望回公司上班，即使不升官或调职也在所不惜。
Dell今年三月公布一项要求员工回公司上班（return-to-office）的政策。员工必须选择注
明自己为混合上班，或远距上班类别。混合上班类意谓著一季进公司39天，大约是一周进公
司3天。而选择远距上班者必须同意不得升迁，或是在公司其他部门另寻新职位。
Business Insiders近日看到Dell内部的调查，显示将近50%的员工选择归类到“远距”类，
换言之，他们宁愿不升职，或是宁可转换新职也不要回公司。
接受媒体访谈的员工有人表示本来就对升官没兴趣，有人乐于享受更多闲暇时光，另有人住
在郊外，享受消费较便宜的好处。其他理由是，员工所属部门本来就分散世界各地，回公司
上班也是要开Zoom视讯会议，另一些人则是因为原本的部门办公室早已经关闭。
也有选择回公司上班的员工发现，办公室泰半时间也是空荡荡，回来的协同效果不大。这些
员工也坦承正在寻觅不强迫员工进公司办公的新东家。
Dell并非是唯一无法有效叫员工回公司上班的科技公司。疫后许多公司采取更强硬态度要求
员工进办公室，例如Google将进公司与否列入考绩，IBM则要求经理级员工若不进公司就离
职，然而CNBC报导，仍然有相当比例的员工无视要求，坚持不进公司，科技公司也无计可施
。
此外，即使员工被迫回公司，疫情也出现了前所未有的抵抗文化，像是静离职（quiet quit
ting）或是“用咖啡刷卡（coffee badging）”，即到公司买杯咖啡就走人等新现象。