鬼岛台湾业界文化
尼要习惯
拎北待过的9间上市柜公司及2间未上市公司
也只有2间才有正规的教育训练制度长达3个月
不过实行层面也是流水帐or造假(课内作一堆教育训练假资料文件丢给人资单位
因为根本没时间照OJT新人训去执行)
6间也就新人训1-2天
3间连新人训也没有
新人训后，都是自已摸索、自已学、被放生训练、
老鸟式教学(就看你会不会作人，不会作人就随便教+流水帐式教学，会作人就会讲很多)
这就台湾特有的鬼岛职场变态文化
不爽可以去日本
日本的正统大手企业都有长达1-2年的教育训练制度
不像鬼岛惯老板
唉
※ 引述《semajckus (王者沙煃)》之铭言：
: 最近有幸收到肉松 PM offer
: 想询问广达新人受训方式如何？
: 有听说 PM 部门，新人一来，事情就会直接撒到你身上，完全没有任何人教学，就要直接
: 面对客户和其他部门。 主管也不闻不问。
: 这样我还要接受offer吗，听说前面的人都离职了…