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台积吸人才？“帮各产业培育”
2024-04-11 06:35 联合报／ 记者简永祥／台北报导
台积电近三年大举征才逾两万人，不少企业频抱怨人才被台积电“吸光”，台积电资深副
总经理侯永清昨天出席阳明交大举办的半导体高峰论坛表示，产业界若只着眼在小池塘互
抢人，其实对任何产业都是伤害，他认为，面对少子化及人才短缺等议题，应要做大人才
库，把整个人力供应变成大水塘， 才是台湾未来要努力的方向。
侯永清举例说，他带设计部门时，就面临到校园找一批为数不少的芯片设计人员，但最后
绝大部分的人都跑到联发科上班。他说，他好几次到联发科开会，结果进出联发科的会议
，他还得频频挥手致意，因为有很多人都曾是他的部属；当然除了联发科，还有跳槽到其
他公司的人。
侯永清认为，台湾半导体产业不要只看一个小池塘里你分得多或我分得少，这样很不健康
，是没有前途的，应思考怎么做才能把整个半导体人才库做大，这才是正解。他说，如果
只着眼你抢我的人，我抢他的人，这将对产业造成伤害。所以过去几年，台积电结合很多
公司向政府提出业界需要更多的半导体人才，甚至将人才培育更向下扎根，从高中做起或
招揽女性人员投入，并扩大产学研合作案量及金额，目的就是营造更健康的产业环境。
从另一角度看，侯永清指出，每年离开台积电也有将近二、三千人，这些人到其他公司或
其他产业，也等于台积电帮各产业训练很多人，应从正向看待台积电对产业的贡献。
侯永清说完，指著一同参与对谈曾在台积电任职、现任鸿海Ｓ事业群总经理陈伟铭，就是
最好的例子，引来现场哄堂大笑。后来宏碁集团创办人施振荣跳出来帮台积电解围，说宏
碁现任董事长陈俊圣也是出身台积。

产线出来废人一个 我就是那个