新闻标题： 三星员工离职率是台积电2倍 韩媒怒呛“这2国”狂挖韩国人才
陈丽珠／核稿编辑
〔财经频道／综合报导〕全球半导体产业成为各国战略资产，高薪抢人才大战开打。韩媒
指出，三星电子员工离职率是台积电的两倍，现在还面临美国及日本狂挖韩国半导体人才
。
芯片是新石油 抢才大战开打
韩国中央日报报导，英特尔靠着美国政府给予的195亿美元补贴，正在扩大晶圆代工业务
。日本则与台湾合作，原本“美国负责芯片设计、韩国负责内存、台湾负责制造、日本
和欧洲负责设备”的分工结构被瓦解，美日开始“觊觎”韩国半导体人才。
报导指出，SK海力士HBM（高频宽内存）部门的一名核心高阶主管，曾试图跳槽到美光
而受到韩国法院阻止，这就是典型的例子。有人呼吁，韩国芯片企业仅强调爱国心还不够
，必须具备吸引人才的魅力。
报导称，华盛顿若想落实“美国制造芯片”构想，制造芯片的人才不可或缺。从美国政府
获得巨额补贴的英特尔正在觊觎韩国晶圆代工业务人才，美光也在看重HBM领域排名世界
第一的韩国人才。
1位韩国理工大学教授说，“一些在三星、SK海力士工作的学生，最近收到美国企业的工
作邀请，有年幼子女的人正认真考虑去美国工作”。这潮流也蔓延到韩国材料、零件、设
备企业，1家韩国零件企业相关人士表示，曾向三星、SK等公司提供技术支援的职员直接
跳槽的案例增多，所以他们最近正提高年薪，扩大招聘。
日本芯片国家队Rapidus相关人士21日亦称，由于人力短缺，必须引进海外人才，韩国工
程师也是招募对象。台积电日本子公司JASM最近在韩国求职招聘网站“金博士网”上，以
硕士、博士学历专业人士为对象，展开招聘活动，这是JASM首次在韩国招聘人才。日立、
松下、NEC、富士等公司最近大幅上调薪资，东京威力科创（TEL）将大学毕业生的新资上
调40%。
台积调薪留才 离职率低于三星
至于台湾正保护本地区的半导体人才，半导体攸关台湾经济安全的核心产业。根据大韩贸
易投资振兴公社（KOTRA）统计，台湾半导体工程师的年薪最近5年增加22.9%，远超台湾
的平均水平（9.3%）。台积电硕士学历新进工程师最低年薪为8360万韩元（约台币200万
），与2018年相比，2022年台积电的薪资成长47%。
报导指出，台积电创办人张忠谋去年秋天在美国麻省理工学院（MIT）的演讲中，就“台
湾成为半导体巨头的原因”表示，第一是人才，第二是较低的离职率。也就是说，在台湾
几乎没有半导体工程师和生产人员会在很短时间内跳槽到薪水更高的公司，日本的情况也
差不多。以2022年资料观察，台积电和三星电子的离职率分别为6.7%和12.9%，三星电子
是台积电的两倍。
此外，韩国科学技术院电机与电子工程系教授金正浩也提及，韩国半导体工程师的寿命太
短，建议将工作10年以上的研究人员送回大学获得学位，或进行新技术再培训。
忠南大学电子工程教授 Lee Hee-deok 则说，产学界的联系仅限于首都圈的一些大学，应
该扩大到当地的工程研究所，并培养在研究所接受过两年半导体培训和实践教育的人才。
薪资及福利也有改善空间，一位不愿透露姓名的三星电子前高管表示，硅谷良性循环的关
键是给予技术人才可靠的薪酬，我们的公司也必须根据工作类型和绩效明确区分薪酬，以
吸引人才。
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