看推文下面很多说ESPP，
但我印象中台湾很多员工认股的玩法跟ESPP是不一样的吧，
锁很久，然后又不像是RSU那种，反正4不像，
ESPP的话看公司规定上限买多少，除非个人需要现金，不然一律ALL IN上限金额，
ESPP通常至少有10%以上的折扣，当天买当天卖(或隔天卖)，都是赚，
现买现卖，公司过去半年(假设ESPP周期是半年)股价上升，赚更多，
现买现卖，过去半年股价下跌的话，隔天卖都还是赚，谁让ESPP让你有10%空间扣血呢
当初在台湾公司拿的ESPP，10几年了，都没卖，均价3X，现在15X，
在美国第一间公司不给RSU，说刚入职菜鸡只给现金奖金，好喔，2017入职股价9X，
几年后离职他的股价3X，现在股价1X，好欧，感谢公司为我着想。
另外回一下原PO说的不好意思拒绝，说真的，没有什么不好意思的，
说家人需要奉养，没多余现金就好，主管再卢就让他加薪，加多少买多少。
※ 引述《Yfts (Water)》之铭言：
: 年薪百万大家好，
: 刚进公司主管就问要不要认股子公司，问一两个同事有认，不好意思拒绝吧，汇了三万块
: ，后来发过股利台币两百块还被扣汇费……现在觉得有点怪怪的，想研究可以拿回来吗？
: 另外是目前任职的公司
: 上市
: 股价40初
: 员工认股，美言是提升忠诚度，当初有填提拨额度，最少一千，另外再等比例提拨什么的
: ，
: 我填最低一千，等于每个月从薪水扣两千，
: 刚开始第一年公司奖金发的还可以，第二年（就是去年）有点惨，前几天第一次刷证券户
: 的簿子也没有钱……是我不懂吗？现在考虑是不是停掉每个月扣钱，
: 因为没在研究跟这个相关，google一下，似懂非懂，到底我缴的钱跟扣的钱会赚更多吗，
: 感觉上是没有，现在停掉是对的吗？