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综合排行前30名
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阳交大退步很多
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科技业和传产排名
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只有67.1%的企业有雇用今年的大学应届毕业生，亦即仍有1/3的企业没录用社会新鲜人。
细问近三年没有雇用大学学历社会新鲜人的原因，专业能力不足、没合适职缺为最主要原
因，分别占41.1%及23.3%，显见不少企业仍期待员工具备即战力，一到职就能上手。
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愿意雇用大学学历社会新鲜人的企业，主要是看中新鲜人的可塑性，可从头养成公司文化
、培养公司所需的技能，分别占63.1%及56.9%。总的而论，企业最重视社会新鲜人的六大
特质分别是工作态度、情商、知识技能、团队合作能力、沟通以及决问题的能力
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倘若学生在校时，就有取得企业实习经验、专业证照、外语检定、产学合作经验、社团经
验抑或打工经验，都会让企业选才时大大加分，而这多半与个人有关，反倒与师出何校学
校关系不大。
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最多企业采提供实习机会预约未来员工，其次则是到校园办征才说明会，第三是强化员工
福利留才，甚至不乏靠员工口碑引进亲友。至于为了揽才，企业会不会愿意加薪？结果有
63.2%愿意，而平均愿加幅度为3.33%。
不过，整体而言，企业最忌讳社会新鲜人的行为分别为工作态度不佳、抗压性低以及忠诚
度低，分别占64％、56.9％及54.1%。