不是只有高职端的工科出问题，大学端也不断的崩溃中....
公教人员自从年金改革后，所得替代率从25年任满90％，降至35年任满60％，而去年7月
新进的公教，又改成提拨制，也就是与劳保类似的制度。这也意味着自去年7月后的公教
新进，如果活的太久，应该剩下公保年金，也就是80多岁时，每月1-2万。
https://tfc-taiwan.org.tw/articles/8850
如果不考虑退休因素，公教每年所能取得薪水，尤其是念理工的，差距会不断扩大，因为
周遭不少老师的同届，都有在GG任职，就以GG职位，对照教职的相关比例来看：
30岁 助理教授 (73.6K*13.5月) vs GG主任工程师
36岁 副教授 (86.0K*13.5月) vs GG副理或技术经理
43岁 教授 (111.4K*13.5月) vs GG经理
50岁 教授 (121.6K*13.5月) vs GG副处长或副厂长
60岁 教授 (121.6K*13.5月) vs GG资深副总
教授薪水参考来源:
https://ais2m.ncku.edu.tw/upload/regulations/file/20221012103440Gkm.pdf
如果是在国立任教，那还有提拨制的月退保障，如果是在私立，恐怕遇到少子化的浪潮
，风险高到连饭碗都会不保？已经听闻很多国立大学，开缺多轮都聘不到合适人选，去年
退休又改成提拨制，只怕状况只会雪上加霜....