科技版大家好 虽然板上有些相似文
但有些微差异 故想询问板上的大大们
小弟公司在今年中缩编裁员
目前已经任职3年未满4年
人资告知特休目前是“先预给隔年的特休”
所以我年初领到的特休假是隔年的特休
如果在今年确立裁员，若有请到特休假则到时要扣钱回去
去年及前年公司都要求我们把特休请光
还会每个月Review“有没有休完”
结果现在说裁员就裁员
搞这套害没人能请假了 不然都得扣钱
这样是合法的吗？
谢谢