※ 引述 《motivate》 之铭言：
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: 假设公司今年给你3000RSU
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: 分三年给, 不确定这三年是2023就有 还是2024才有
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: 假设2023就有
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: 2023 1000RSU
: 2024 1000RSU
: 2025 1000RSU
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: 但汇率不同, 大家会算自己2023薪水有1000美金 还是3000美金呢
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: 延后付款是否应该算延后的年薪呢? 毕竟今年领不到
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: PS: 小工程师不是大谷, 所以才要斤斤计算QQ 这样才知道跳槽该怎么开 谢谢
外商年薪可以分为base salary+bonus+ RSU
前两样通常会写在offer中，这就是你的package。
RSU第一包是sign on RSU通常都是比较大包的，你分几年就是几年领完。每年依照绩效给的
是refresh RSU我自己的经验是都比sign on 那包小很多。
年薪你打算怎么算是心理层面问题，但是你实际能够拿到手的就是base+MBO(per your perf
ormance)+1/3 RSU(assume you can vest starting at your first year). 我猜你们的公
司应该还有ESPP这个也是额外可以多拿到一些钱的福利。
大致上是这样。我自己经历五家外商大致上都是这个模式