如果这个人不是你
那我就直白一点的讲了
OP没有烂到天怒人怨
绝对不可能被公开喷
你只要表现的“稍微像人”
那考绩铁定名列前茅
OP到要打考绩的时候
杠
常常是好的名额都打不满
而不是不够打
为啥
会干OP的大家心知肚明
水准就那样而已
薪资低难填补
赶走一个差的
你永远不知道下一个会不会更差
景气一差(像现在)
还随时都会限制招募
连补都没得补
真没人事情谁要做
这些人交出来能做到有60分
民乐透要烧香拜拜了好吗？
超多自己做自己的
完全不管作业完成度
没在臭干你的
请问
你会不会去搞下面的让自己难做事？
作业员久了自己也知道
拿翘的多得很
工厂生态就这样
老的直接朝主管厂长当面拍桌喷
都完全不意外
两边谁缺了谁都很难干下去
在这种情况下
还搞到上面的当面要开喷
可想而知情况已经多恶劣了
当事人还自我感觉良好
我是会做事不会做人
嗯
心理状态强大
※ 引述《s6263565 (柏克)》之铭言：
: 代家人问一下
: 家人在科技业上班（作业员），
: 属于会做事不会做人那种，
: 最近上班都被主管点名，
: 感觉主管是想把家人的考绩打最差，
: 想问的是，
: 考绩只会由一个直属主管打吗？
: 还是上面的其他主管也会打？
: 若考绩打最差，
: 是否就跟奖金无缘了（奖金会0元）？
: 目前直属主管好像挺看不顺眼家人的，
: 这种时候该如何是好qq
: 不会只有跳槽一条路吧？

作业员只要不出包，一个指令一个动作就是好员工看过作业员意见不少的,但都没想过作业员最重要的是听话、细心，其他特质就还好