作者: chpen (元) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 他谎报经历“录取工程师”6个月被开除
时间: Sat Nov 25 14:43:21 2023
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1.媒体来源:
东森
2.记者署名:
记者赵蔡州／综合报导
3.完整新闻标题:
他谎报经历“录取工程师”6个月被开除 公司气炸追讨19万工资
新北市一名温姓男子日前透过人力银行应征软件工程师，然而他却把9个月的工作经历夸
大成4年6个月，2022年2月被某公司录取，但仅6个月就被公司辞退，公司还以他“谎报工
作经历”为由提告，追讨6个月间发放的19万多元工资，不过新北地院法官审理后驳回请
求。
根据判决书指出，公司表示，他们透过人力银行征求软件工程师，有明确表示须告知相关
工作经历，然而温男工作经验才9个月，却在人力银行上夸大成4年6个月，导致他们误会
并通知温男面试，结果温男面试时依然没有坦承，在人事资料表上写下错误的工作经历。
公司还说，温男进入公司后，完全无法胜任工作，导致他们只好再请了另外一人顶替温男
，并把对方调往其他单位，结果温男不是无法胜任，就是学习态度非常不佳，加上他们发
现了温男假造经历，才决定开除并向温男提告。公司主张，温男因为造假经历才得以获得
工作，要求温男返还6个月期间的19万多元工资。
温男出庭时则供称，工作经历是人力银行没有更新资料才会显示错误，且他面试时没有复
杂程式问题，也有在资料中写清楚自己会的相关技能，不料入职后经常要支援杂事，最后
被主管随意辱骂、公司任意调职逼到辞职，认为自己在职期间确实有提供劳务，依劳基法
应该拿到该有的薪资。
新北地院法官审理案情，认为温男尽管是以填写不实工作经历得到录取，但公司若真的觉
得工作经历会影响在职表现，应该在录取后尽到查证义务，且若认为温男无法胜任工作，
应该在试用期就予以开除，不该等到温男索讨资遣费、非自愿离职证明时才开始调查，加
上温男确实有提供劳务，审酌后驳回公司请求。
https://www.ettoday.net/news/20231125/2630210.htm
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