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2023年11月24日20︰16
中央社记者杨淑闵台北24日电、编辑：陈政伟
劳动部今天表示，新创、科技业雇主为免劳工离职后泄漏机密受损害，雇用时常与劳工签
订离职后竞业禁止条款，特地提醒须符合劳基法第9条之1的4个要件才有效，这对劳资都
很重要。
因应新创、科技产业逐渐盛行，劳动部指出，知识与技术密集产业的商业机密，成为企业
重要资产，雇主为了避免劳工离职后泄漏公司机密因而受到损害，常在正式雇用时与劳工
签订离职后竞业禁止条款；要提醒劳雇双方，竞业禁止条款须符合法定要件才有效。
劳动部说明，民国104年12月16日增订“劳动基准法”第9条之1，明定离职后竞业禁止条
款应符合4个要件才有效；而离职后竞业禁止条款是否符合法定要件，须由法院解释适用
后为最终之判断。
4个要件包含第1个是雇主有应受保护之正当营业利益。第2是劳工担任之职位或职务，能
接触或使用雇主之营业秘密。第3为竞业禁止之期间、区域、职业活动之范围及就业对象
，未逾合理范畴。第4是雇主对劳工因不从事竞业行为所受损失有合理补偿。
劳动部并以竞业禁止关键字搜寻近3年300多件诉讼案件，挑历年重要案件、特别是修法后
的案件分析。劳动部说，爬梳后发现，4个要件有1个没有就是无效，尤其是有关对劳工没
有合理补偿就会无效。
劳动部进一步说明，对照修法前可能会有的争议是，有的法院认为没有合理补偿也可以；
修法后，只要没有合理补偿，一律无效，对劳工比较有保障；而劳基法施行细则第7-3条
有对合理补偿作规范，例如“每月补偿金额不低于劳工离职时一个月平均工资百分之五十
”等。
劳动部也说明，这类案件多数是高科技业，基本上会发生诉讼，就是员工离职后想去别的
公司上班，会诉请条款无效；若是由雇主提起，则是发现员工跑去对手公司上班，主张劳
工须赔违约金；这类案件，若是发生在员工跳槽去国外公司，雇主还是可以跟劳工在国内
打官司。