1. 台湾学历太整齐划一，单论电资的话，台清交里面你要找到嫩咖的机率约两成以内
再来比如成大25%、中央30%、台师大40%等，越往后面的学校出嫩咖的机率越高
不要骗自己，实际上就是排名越后面，越容易雷，
不然你以为用学历筛选员工(8年工作经验内)的台湾科技公司是智障?
套一句偶在台湾外商工作时的大老板说的话:
用学历筛人确实会遗落一颗珍珠，但是可以过滤掉100颗鱼目，阿~还是杂鱼的目
加上台湾地域小，学校好坏其实大家都知道，
尺度知道在哪边的时候，干嘛还弄个前测? 对公司来说也是浪费钱/资源耶
2. 台湾公司不投资太多钱在recruiting上面
我就直接了当的说吧，在FAANG里面有一间HR在美国常常被炮很惨，
但是那间如果放到台湾，我觉得其HR还是有机会竞争前段班模范班的，噗哧！
另一边，多一关前测，就算考题是万年考题不用花钱，但是终究是多一关，
你总要HR跟面试者沟通吧，你总要让主管花个10分钟看答完的考卷吧
这些都是钱，但是台湾公司不屑花这种钱，懂?
3. 台湾公司进行onsite interview的成本低到可怜，
这个也导致看完履历后觉得不错的话可以直接把你叫来公司面试，
干嘛还搞一个online assessment或者phone screeing或phone tech. interviews?
题目你出? 电话你打? 被排去当面试官的专案做不完你帮面试官加班做? 不可能嘛！
叫一个面试者来面试又不花什么钱，这么搞刚弄前测干嘛，还多花钱，
直接把人叫来叫来公司不就好了，
反正不行的话，原本2-3轮的面试就让面试者一轮游就好了，车钱又不是公司出
ok，又说到一个问题，台湾公司不会给面试者车马费，
我知道有公司会给，上交收据后实报实销，或者帮忙叫出租车送到最近的车站，
我也有面过这类的公司，但终究很少，多数公司是不给的，这点我说的应该算公允。
来美国后是反过来，通常会给车马费，
少数例外，比如我住的地方JC到曼哈顿面试当然就不需要给啥小车马费，
扣掉这种例外，我在这边遇到过两间不给车马费的，阿~ 刚好都是台商欸
Bloomberg给车马费，近一点的但是非NYC地区来的面试者都至少给50镁勒，
其余什么飞机票啦，住宿费啦，餐费啦都嘛是公司帮订或者自己拿收据报销
台商吃屎。
※ 引述《luweber88 (猫咪)》之铭言：
: 最近面试/听同届同学面试有点心得
: 但以前滑科技版常被灌输刷Leetcode的重要性
: 整体面试下来的感觉是
: 只有纯软公司会在一面时或一面前会考线上的Leetcode
: 像是趋势,xx平台公司等
: 科技业IT/SW的单位
: 好像只有GG和MTK有前测
: (当然今年M连测都没办法xd)
: 其余公司要码没有前测
: 要码只有手写几题基本fuction+程式特性+数学+智力测验 这种大杂烩
: 不免心生疑问 为何科技业普遍不考类Leetcode的前测/白板题
: 我自己的想法是:
: a. 靠手写考卷就有鉴别度, 即使程式题只占1/2或更少
: b. 靠学历科学筛出来的candidate已符合标准了, 面试官更看重其他的能力
: c. 先抓来聊聊, 真的是职缺要的人再跟他认真面试
: 大家怎么觉得呢