我在2023年下半年被裁员，分享一些我所见到的情况，我也还没上岸。
所在行业：软件业
结论：找到下一份工作可能需要花费半年以上的时间，而且待遇可能会比之前更差。
我曾经面一家小型新创，这家公司只有十个员工。
我的面试官之前在多家大公司工作了十年以上，
然后跳槽到一家A轮新创当director，结果也被裁员了。
他在2022年被裁员后，花了至少十个月的时间才找到这份工作。
他没有更新他的LinkedIn。
有一次面试一家C轮新创，hiring manager也没有更新他的LinkedIn。
我觉得他们可能也有顾虑怕新创倒闭，所以不愿意更新LinkedIn。
我的几个美国同事在2022年上一波被裁员，两位同事在2023年仍在寻找工作，他们不想接
受薪资降低，也不想搬离本州。
其中一位已经找到工作的同事花了6个月的时间，找到了一份工作，但是他的薪资减少
了25%。
前同事是hiring manager，招了他进他们组。
我的老板 (M2, 经理的经理），在被裁员后，主动联系了以前的老板，其中一位是
serial startup founder，另一位是市政府的director 。虽然他很快地获得了面试机会
，但最后没有拿到offer。他说这只是一种礼貌性面试。
透过refer是最快获得面试机会的途径，但也不能保证工作是否适合，或者是否能够获得
offer。
另一个被裁员的同事则透过同一个startup founder找到他们公司(B轮新创) QA 的工作
(整个流程花了两个多月)。
manager role 找到下一份工作可能比工程师更难。
透过前同事的帮忙，有一位同事拿到了一个资深前端的offer。
整个应征过程大概花了一个多月的时间。
不过他认为给的包偏低，因此决定继续面。
目前，上岸的同事们多数都是透过refer找到工作的。
我曾经面N家（AI大厂)，hiring manager迟到了半个多小时，最后还是给我
发了拒信。感觉现在市场上有太多人在找工作，现在的市场对求职者来说情况并不友好。
被裁的同事我们创了一个slack 群组， 每周zoom meeting 两次，不一定对找工作有帮
助，但感觉讲讲话对舒缓压力还是有帮助。 不处在其中的话，很难理解这样的心理压力。