赴美猎得到人才？台积电“一堆残酷内幕”被挖出 吓到美国人
05:002023/10/01
中时新闻网 吴美观
台积电在美国招聘人才，企业文化成绊脚石。（示意图/达志影像/shutterstock）
经济部9月底组“赴美揽才团”，带23家科技公司赴洛杉矶、旧金山大学征才。
尽管世界一流人才都在硅谷，但专家表示，美国科技业薪水是台湾的3、4倍，即使来台也
有企业文化差异。
这令人想起，台积电先前安排美籍工程师来台受训，有人抱怨台湾工时12小时，平常和周
末都要值班（on call），公司宿舍有门禁不重视员工自由等。
经济部筹组“2023台湾赴美揽才团”，9月25日到28日到美国洛杉矶与旧金山办理校园征
才，邀台达电、友达等23家企业参与，需求逾350人。
中国时报报导，104猎才招聘事业群资深副总经理晋丽明表示，美国科技业薪酬水准是台
湾的3、4倍，且若招揽来台工作，也有薪酬、文化、地缘隔阂。他认为，这波科技业赴美
揽才，形式意义大于实质意义，推估应是视察AI、创新等跨领域尖端人才。
事实上，赴美猎才没想像中容易，尤其企业化恐成为绊脚石。
台积电赴美设厂积极招募当地人才，不过在美国人力资源网站Glassdoor上，目前在台积
电上班和已离职的美国员工，纷纷留言揭露工作辛苦。
美国财星杂志（Fortune）报导，一名工程师表示，他在办公室睡了一个月，每天工作至
少12小时，周末轮班是家常便饭，他认为在这里工作，要取得生活平衡是相当残酷。
另一位工程师也直言，“台积电是服从文化，且还没为美国做好准备。”
报导指出，台积电员工留言曝露更大挑战，就是这家台湾芯片巨头的强硬文化激怒美国员
工和求职者，对于台积电在亚利桑那州招聘人才更为艰难。
2021年底，台积电安排250名美国工程师来台受训，其中一名工程师曾在网络上撰文分享
来台的优缺点。
他认为优点是“可以在全球数一数二重要的且完全不同于美国文化的公司里工作，也学到
了不少实用技能，有利于未来转职。”
他同时分享在台积电受训时所看到的缺点，以及公司需要改善的地方，首先台湾的职场文
化真的跟美国很不一样，光是赴台湾受训的美国工程师，在台湾一天工时至少10小时，实
际上可能到12小时，台湾本土工程师工时至少12小时起跳，此外也有夜班以及周末轮班，
还有平时也得值班（on call）等。
这位受训工程师还说，台积电并不重视员工个人自由，即使公司提供宿舍，仍超多规矩要
遵守，像是门禁，超过一定时间就不能有访客，且如果你选长期住宿，就会住得比较远，
多花不少时间在通勤。
他还认为，台积电这样公司的支出，其实只有非常小部分真正用在员工身上，大部分的钱
都花在维修设备、装机，以及实验晶圆等，台积电一定可以找到更多员工来分担工作，并
让每位员工可以回家，在符合常理的时间下陪伴家人，同时保有不错福利。”
他希望台积能够做到这一点，才能在亚利桑那州招募人才时赢过英特尔。
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20231001000026-260410