华硕子公司亚旭涉“软性离职” 规避上千万资遣费
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2023年9月21日 周四 下午3:53
【苦劳网记者王颢中／台北报导】华硕电脑关系企业工会、亚旭电脑企业工会今天（9/21）上午赴三创生活园区抗议，批评华硕集团涉及强迫劳动、违反责任商业联盟行为准则（RBA），怒呛“华硕集团，坚如乌龟”，要求华硕与工会尽速展开协商。
华硕集团旗下的亚旭电脑今年外传即将关闭桃园厂，将生产线转移至越南。华硕电脑关系企业工会、亚旭电脑企业工会秘书长汪英达控表示，亚旭公司近期已经开始将部分机器设备打包运出、将部分台籍工程师改派至越南，并对内张贴公告，向移工表示因产线淡季未来将没有赚加班费的机会，鼓励移工自行转换雇主，大批移工因为怕失业只能开始自行找工作、寻求转换雇主，亚旭桃园厂原有400多位菲律宾籍移工，现在只剩100多位，泰国籍移工也从99人变成只剩2人。
汪英达批评，亚旭要求移工自行转换雇主的做法，就是在规避支付被解雇劳工的资遣费，并规避《大量解雇劳工保护法》，工会粗估这样一来亚旭可省下上千万的资遣费，并强调亚旭是华硕百分百持股的公司，华硕应该出来面对。
华硕电脑关系企业工会、亚旭电脑企业工会理事长Rochel Garais表示，她和其他菲律宾籍移工都在母国仲介的转介下，到贷款公司借了约10万披索（约新台币5万7千元）以支付高额仲介费，来台后还要再支付台湾仲介服务费，一到台湾就已经背负一身债务。
汪英达表示，移工为支付仲介费而背债，已经构成国际劳工组织（ILO）规范的“债务拘束”，是一种强迫劳动的样态。而亚旭母公司华硕本身是责任商业联盟行为准则（RBA）的会员，根据RBA准则，无论是国内外仲介费、服务费都应该由雇主支付，华硕明显是利用成立子公司方式进行切割，一面维持良好企业形象、一边以子公司让移工背债支付高额仲介费，欺世盗名。
台湾国际劳工协会成员许惟栋表示，今年许多移工都面临类似亚旭的“软性离职”状况，雇主找不到正当理由解雇劳工，于是透过不给加班、职务调动、刻意刁难甚至辱骂等其他手段逼迫劳工自愿离职转换雇主。由于移工面对的制度相当不平等，当雇主祭出“软性离职”手段时移工往往缺乏其他选择只能被迫顺从。
汪英达表示，工会上周已向桃园市劳动局申请劳资争议调解，并正式要求公司与工会进行团体协约协商，要求亚旭保障劳工工作权，并遵守RBA的规定退还移工过往自行支付的仲介费，呼吁亚旭及母公司华硕应尽速出面负责。