独家｜群创员工不满要离职奖金竟瞬间归零 公司这样说
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【记者林巧雁／台北报导】有群创光电员工向《壹苹新闻网》投诉，去年获得最佳考绩，
却因为准备离职，但离职单都还没填，9月奖金就被完全归零，让这位员工感到愤愤不平
，群创则回应个案可透过内部申诉管道反应。
群创员工指出，奖金为前1年努力所获得的回报，公司发放方式分3次发给，第一次为次年
（第1年）8月左右（发放总奖金50%），第2次为次年（第2年）的1月左右（发放总奖金25
%），第3次为第2年的8月左右（再发放总奖金25%）。
某员工在2022年得到最佳考绩，在2023年8月中提出离职访谈，连离职单都还没填，结果
在访谈后，除了调薪没有被调整，还在2023年9月7日发现奖金为0，员工不满这种行为根
本就是将员工努力归零。
员工认为，应该是公司主管觉得该名员工既然要离职，干脆就将原本要发的奖金扣下来，
但这次的奖金是建立在前一年度的获利基础上，因此才会引起员工不满。
群创则回应指出，每年的调薪与奖金发放，会依公司整体及部门营运状况及个人贡献等多
项因素，进行全球薪资调整及奖金发放作业。单位主管会依据群创的完整薪资系统，并审
慎评估考量进行调薪与奖金发放，以符合公司及部门的发展。
若同仁对于奖金及调整有任何想法，建议与单位主管讨论，或透过公司内部平台申诉，可
针对个案了解状况。
题外话苹果西打已经停产了