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2023年5月15日23︰34
记者谢丹慈/摄影郑胜为报导
台湾大缺工侨生补上！台达电、友达等掀抢人战
台湾的缺工压力该如何补足？现在有许多企业挖角侨生人才，像是侨委会首度在今年举办
侨生就业博览会，一共有52家企业参展，其中有4成是台湾上市柜公司，而不少科技大厂
也与校园联系，希望在学生毕业后能留在台湾企业工作。
台北教育大学学生黎越贞VS.冯氏香：“规定是要放中间嘛。”
同学一起讨论论文内容相互交流，她们是台北教育大学，硕士二年级的应届毕业生，从越
南来台读书，也刚好遇见了更好的就业机会。
台北教育大学学生冯氏香：“大学的时候有去读工科相关的一些的科系，我也是想要往这
方面来发展学习，我目前是在生产管理的部分去做管理，公司的规模也是不错是上柜公司
。”
台北教育大学学生黎越贞：“大概在硕一升硕二的时候，因为我们刚好那个时候要去实习
，所以有一位老师就推荐我这份工作。”
就学阶段早早就被台湾科技公司相中，从竹科当实习生作为起点，也获得敲门砖。
台北教育大学学生冯氏香：“我是觉得台湾整个发展趋势是不错，再来是一些对我们外国
人来说的，一些福利或是薪资，我看到的是目前台湾的（薪资），比越南高了一半。”
不只将人才成功留在台湾，缓解缺工带来的压力，有的企业缺乏的，则是东南亚地区公司
的管理职。
台北教育大学学生黎越贞：“我的工作就是品管这个部分，其实是因为我很喜欢台湾企业
的，一些工作环境，或者是管理上的一些管理制度，但是我也很想要，可以跟家人一起团
聚的时间，所以这份工作对我来说是，非常理想的工作。”
除了挟带华语英语母语的优势，就学期间也充分了解台湾企业文化，更能作为台商海外设
厂的桥梁，让侨生成为台湾当红的人才炸子鸡，侨委会在今年也首度主办，侨生就业博览
会，吸引52间公司参展抢人才，包含台达电友达光电，以及台湾艾司摩尔科技等，超过4
成是国内上市柜企业，而当天一共有1500人参加，5天内就寄出2088份的履历表。
记者谢丹慈：“2014年侨生毕业人数，取得聘雇许可的比例是29％，来到了2017年数字就
已经冲高到了50％，2020年数字更惊来到74％，2021年则已经冲高到了93％，去年2022年
的时候，这数字更惊人了正式突破了101％，因此不光是应届（毕业）的侨生，包含过往
毕业的侨生也在台湾就业。”
北教大东南亚区域管理硕士学位学程主任林咏能：“我们的学程的学生，事实上留在台湾
的比例非常高，以我们第一届第二届为例，大概几乎都留在了台湾，我们台湾的企业就是
说，对南向有非常大的需求，尤其是在发展期的企业，大概有86%以上是以东南亚市场为
主，所以他们对于能够讲华语，同时又了解台湾的企业文化的，这样子的人力事实上相对
于有很大的需求。”
学校也作为企业桥梁，其中不乏科技大厂找上门，就连服务业也努力挖掘人才，侨委会也
从三大方向为侨生铺路。侨务委员会委员长徐佳青：“我们开办了大概这八年叫做产携专
班，三年在技术型高中技职型高中，之后再读四年的科技大学，从去年开始已经正式的产
生了第一批，已经上线真的能够进到我们就业市场的学生，今年进入第九年，第三种是我
们过去叫海青班，我们现在也已经把它转型成企业合作四年学士班。”
而侨生留台就业主要是透过评点制，但为了让更多侨生有机会留台就业，目前行政院正在
研拟新法。侨务委员会委员长徐佳青：“目前我们的目标就是希望说，到2030年我们能够
培育出来的侨生，留用在台湾的人次要高达5万多6万人。”
台湾的侨生政策实施超过70年，截至目前已经有超过16万侨生来台升学，现在也努力让台
湾这块沃土，培育出的人才继续在台湾一展长才。