※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之铭言：
: 借标提问一下啊..
: 本社畜昨天跟朋友聊天，
: 原本想要问他儿子有没有被Meta裁员
: 他说他儿子还留在Meta。年薪800万台币
: 请益一下
: 在美国工作的Meta年薪800，是要做到什么程度阿？
: 因为本社畜是待台湾系统厂，周遭薪水都100多万
: 工作就组装测试、演演戏、练消话、推工作、
: 编故事、答非所问、欺上瞒下...
: 实在难以想像这样的年薪，要给公司做到程度。
: 公司才愿意给到800万年薪？
: 补述一下朋友儿子背景
: 四大学士+美国硕士
我待过台厂(ODM)，也待过DHL，目前在FANG，大概可以回答一下这个问题
要说能力多强其实没有一定标准，公司文化跟工作态度才是最大的不同点
有点难形容实际状况，但我以打电玩来举例:
同样打王(执行专案或任务)
台厂:
请大家照着攻略打王，规定你这时候该放招就放招，该补血就补血，做该做的事情。
你该跑位不跑位，该闪招不闪招，躺地板了别人甚至还上去烧你尸体。
就算你很强能打能坦能补，就多分派一些工作给你，出包你扛，倒王分装还是看leader
脸色。
DHL:
没有详细的攻略，但每一个人都知道自己该做什么事，团队哪边弱就会自动补强。
每个人可以发挥所长，DPS高的就多打一点，补血强的就乖乖当后勤，坦克会适时
地跳出来坦王，有时出意外了大家都会互相提醒，王除了稳稳地过以外还要思考
下次怎么更快更有效率的打。
FANG:
没有特定的攻略，主要让大家提出自己的想法，每个人都能打能坦能补，除了要会打王
，你还要懂得王设计的逻辑，然后自己想出一套攻略告诉大家该怎么做以及为什么这么
做，若碰到困难的招式，要在短时间内能找出相对应的方法破解。除了正在攻略的王还
要为未来半年一年后的王作准备，需要哪些能力或专业，都是及早就排好时间让每个人
上课或提供相关资源自学。
台厂为什么被大家嫌到烂，除了薪水，就是文化跟风气输外商一大截。能力在怎么强，
碰到老是推事情没有担当的主管或团队，就算工作顺利完成了也没有什么成就感。
我也碰过台厂的前同事问我外商跟台厂有什么不一样，也会想知道要什么样的程度才能
进外商?
其实他们技术能力都已经足够了，但缺乏的是信心以及思考逻辑。常常碰到困难就
没有信心再走下去，或是就只会等别人教他怎么做。
说个现实的状况，每个职缺开出来的需求都是包山包海，有的人看到职缺上的条件
有一两样不会就觉得自己没机会连投都不敢投。但实际上如果职缺上的条件如果你
每一条都符合，大概会有两种结果，要嘛公司非常幸运找到万中选一的你，但通常是
面试之后发现公司开出的职缺根本不符合你想要的层级。
外商看重的除了能力以外，更想要的，看你是不是能帮助公司跟你自己成长的人
技术不足是能学习补足的，但工作态度跟想法却是难以改变的
我在每个层级碰到的人想法都不太一样，但见识过不同的人其实对自己职涯也是蛮有帮助
，至少，你知道面对什么样的人该说什么样的话。
如果你已经厌倦每天上班演戏，想让自己工作更有成就感，的确是可以思考一下怎么
加强自己去寻找让你更有成就感的下一份工作，否则就是继续社畜下去了。