不只Google，这阵子美国科技业各大公司都在陆续出台类似的政策
事实的主因根本不是啥工作效率好坏还是景气不好找借口开刀
这事情背后真正的幕后推手其实是各地方政府
这些公司高管只是趁机找借口顺水推舟而已
主要原因是各地方政府在疫情过后
发现大家都搞WFH，一堆人搬到遥远的外地去，一年没进城几次
市区的人潮完全回不去，只剩一堆游民，商家没生意也是理所当然的
美国地方政府主要的税收来源就消费税和地产税两个
没人潮没消费->收不到消费税
大家搬出去不买不租->收不到地产税
然后去年下半年开始房市交易冷了下来又抽不到各种交易规费
最后再加上之前几年疫情下无节制的大撒币政策买票
现在市府和郡府发现财政收支平衡要爆炸了
于是旧金山、纽约、西雅图这些市长们就开始整天在媒体上放话
用各种手段施压这些大公司强迫大家回去办公室上班
至于为啥这些公司会乖乖听话...
因为这些公司的办公室规模都很庞大
当初要盖办公楼、甚至整个campus的建照和使用执照取得
不管台面上和台面下，跟市府和州府都是有很多协议的
包括一些是当年政府为了招商吸引入住给的减税措施
现在就是这些公司当年拿人手短被盯上了 禾斗禾斗
※ 引述《yamakazi (大安吴彦祖)》之铭言：
: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4328645
: 员工未落实每周回公司办公3天 Google：出勤率将影响绩效考核
: 〔财经频道／综合报导〕过去因为新冠肺炎让许多企业实施远距上班，不过随着疫情逐渐
: 趋缓，许多欧美企业纷纷召回员工回办公室上班，而Google早已提出此混合工作模式，但
: 多数员工并未落实，因此宣布会将此出勤率纳入考绩。
: 外媒报导，Google去年4月就已实施混合工作政策，但许多员工并未达到这个标准，因此
: 人力资源总监Fiona Cicconi向员工发电邮，要求大部分员工每周至少回办公室工作3天，
: 并强调回办公室上班的重要性，是不可或缺的。
: Cicconi的邮件中表示，与工作伙伴面对面合作相当重要，这将会影响工作效率，因此须
: 严厉的看管不遵守混合工作模式的员工，并将“每周回办公室3天”作为绩效考核的一部
: 分，对于此前已获准远距工作的员工，可以重新考虑自己的选择，将全远距办公转换为混
: 合工作模式。
: 心得:
: 之前华硕AICS的讨论文中，我就说过用工作时数打考绩最公平了，那时还被嘘到爆嘻嘻
: 现在外商龙头直接跟你说出席率当考绩了
: 你各位皮还不绷紧一点
: 我看过阵子叫你一周回办公室五天也快来了
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