这类的报导都没有说到重点
关于周休三日
其实外国人早就有出书说明清楚惹
周休三日工时革命:
掀起四天工作制全球风潮的企业主现身说法, 如何实现工时缩短,
但生产力、获利、幸福感不减反增?
https://www.eslite.com/product/1001251382682122399002
周休三日更有效率？
他提“四天工作制”掀全球改革风潮，打破工时越长、生产力越高的迷思
https://www.storm.mg/lifestyle/4349499?mode=whole
把最后已经有人整理好的重点贴上来
●公司领导者的智识抗拒是四天工作制最大的内部阻碍。
●马云、马斯克等企业家抱持的想法只会让“工时长可提高生产力与获利”
的迷思长久存在。
而工作时数越长，生产力、创意、效率就会越高，这种说法并没有可信的证据能证明，
实际情况恰好相反。
●生产力政策主要是在考验领导力。
生产力政策的成功与否，
取决于领导者有没有能力理解该政策在自家企业的应用潜力
并且传达给员工和其他的决策者。
●常见的阻碍就是误以为“四天工作制”是“三天的周末”。
这种情况下就不可能成功实施四天工作制，
但若还期望组织在标准的工作周跟市场之间维持始终如一的沟通与服务，
那在施行上更会变得困难许多。
●根据资料显示，开放式办公室就是生产力的敌人。
开放式办公室会促进大量的互动与松散的社交时间，
而若期待员工始终维持高生产力，就不切实际了。
●周休三日试验的成功与否，
有一部分是要看开放式环境里的员工愿不愿意在低噪音、无干扰的工作环境努力。
※ 引述《NoAfraid (小子难缠 不得安宁)》之铭言：
: 台湾有望周休三日？ 科技大厂老板:是好事
: https://tinyurl.com/22bt9nz6
: 民视新闻／唐诗晴、陈圣翰台北报导
: 行动派民众，发起的台湾周休三日提案，目前达到连署门槛，也让话题越演越烈，不只东
: 吴大学校长潘维大，表态支持，和硕、光宝等科技大厂的老板，也跟进发言，还说“周休
: 三日对劳工是好事，而且有机会刺激内需消费”。
: 上班族迈开大步赶打卡，距离小巨蛋站几步之遥的大楼6楼，是国内第一家实施周休三日
: 的企业“圆神出版社”，自2013年周五弹性上班，至今仍令不少人羡慕。
: 民众说，“不错呀比较多家庭时间。”、“应该说我们可以让工时缩短，如果他们能维持
: 他们工作的效率，我觉得是OK的。”、“其他公司应该要参考一下他们是怎么，这样运作
: 10年，我觉得这个是比较值得探讨，而不是只是探讨说，到底要休两天好还是休三天好。
: ”、“要先增加收入才能增加消费吧，财富自由换来时间自由我觉得要有顺序。”
: 台湾到底适不适合周休三日？成为最夯话题。东吴大学校长潘维大，更开出大专院校第一
: 枪，表态支持，认为大学自主精神盛行，若教育部有意松绑，愿意配合。
: 东吴大学校长潘维大说，“学习的内容并没有任何的改变，而是时间集中来学习而已，因
: 为剩下的时间可以让学生有更多的思考，我是非常乐观其成。”
: 从校园走入社会，刚出炉的蒜香面包，香气四溢，假日出游人潮增加，对餐饮业来说，照
: 理说营收成长是好事，但缺工问题未解，只怕这块大饼，看得到吃不到。
: 餐饮业者Alan说，“餐饮业就已经是缺工问题严重了，那如果再周休三日的话，会导致就
: 业的人才缺少，应该是要请政府协助人才媒合。”
: 就连电子产业大老，也抛出，反向思考。
: 和硕董事长童子贤说，“你们觉得说周休多一点，会不会提升幸福的感觉，会的话生产力
: 如果够高的话，就可以抵消成本提高的这个影响。”
: 光宝总经理邱森彬书，“周休三日其实对劳工来讲是个好事，搞不好会有个反向作用，搞
: 不好大家比较愿意去做事情。”
: 周休三日提案，目前5千多人附议，尽管政院认为，还需测试过后才能决定，但舆论已经
: ，开始延烧。