※ 引述《wahaha23 (请勿拍打喂食)》之铭言：
: 科技大厂员工生病请假15年　不满未获调薪竟将公司告上法庭
: https://tw.nextapple.com/finance/20230513/A4F12A0501D3F7F9808FC40DB0CC2F8E
: 【财经中心／台北报导】IBM 员工克里弗德（Ian Clifford）在 2008 年因生病一直请病假
: ，近期认为现有薪资无法赶上通膨压力，和IBM协商调薪没有结果，将公司告上法庭。
: 报导称克里弗德的年薪为 72037 英镑（约276万台币），根据 IBM 的健康计画，克里弗德
: 有权获得其薪资的75%，也就是说可以获得 54028 英镑（约207万台币）。
: IT之家报导，根据 IBM 的健康计画，克里弗德在过去 15 年里依然被视为 IBM 的员工，且
: 不需要做任何工作。
: 克里弗德在诉讼中表示，他自 2013 年以来没有获得加薪，而且通货膨胀如此之高，他目前
: 的收入很快就会入不敷出。
: 相较之下，在英国全职员工的平均薪资中位数为年薪 33000 英镑（约127万台币），所有员
: 工的中位数为 27756 英镑（约106万台币）。
: 报导称根据 IBM 的健康计画，克里弗德可以在 65 岁之前一直收到这笔款项，累计可以获
: 得 150 万英镑（约5756万台币）。
Ian Clifford坦言，自己从2013年以来就没有被加过薪或给予假期工资，现在英国的通货膨胀率超过10%，这些钱不断缩水，“那个计划的目的是要让不能工作的员工提供保障，但如果薪资永远都被冻结的话，那这样根本没有意义。”
结果，就业法官Paul Housego驳回了他的案件，法官认为，“在职员工可能会被加薪，但是非在职员工就不会被加薪，这就是最大的差异”，而且整件事情看来并不是因为残疾所引起的不利状况。法官也表示，申诉人说薪资没有增加是歧视残疾，因为这彼非残疾人士的待遇还要差，这种主张是站不住脚的，因为只有残疾人才能加入该计画且因此受益，即便通货膨胀，这仍然是个非常实惠的福利。
哎唷，法官很懂哦~