== 薪资
年薪保13，少数公司保14。绩效奖金很差..可能为0。
每年调薪：0元 ~ 几百元。一千元是最大值。
面试时候薪水就要谈高，后面很难调。或不会调。
每个人薪资高低落差很大。少数管理层年薪可以到100 ~ 150？
拿超过100万的人，假日或半夜要接美国客户电话。
== 福利
福利为"零"
老板会对自己很好，常常换新车。
但要传产老板拿钱出来施舍福利给员工非常困难。
== 人
说明：薪资概念是这样
老板给员工月薪五万，老板要天天对员工做思想教育。
老板给员工月薪十万，员工给公司天天加班到九点下班。
老板给员工月薪二十万，员工把公司当宿舍当家。
传产公司就两种人。老人与年轻人，极少数是24岁~34岁这个区间。
稍有社会经历的人不会想去or待不久。
因为薪资没有竞争力，人资找人面试很困难。
愿意久待的诱因就两点 (1)离家近 (2)准时上下班。
== 技术
员工技术能力参差不齐，大多数人技术普普，能力也差。
跟很多普拢共同事合作蛮辛苦。事情乱推一通 and 鬼打墙。
厂商爱理不理..IC只能找小间代理商。Bug要自己处理。
== 风气
风气超烂，人治情况严重。高压管理。一堆人依老卖老。问A答B
上面常常会示警下面的人不要超越过自己。弄一堆小动作搞下面。
这类公司主管很难当。上面会盯，下面不理。
主管要花心思留下面的人。要避免下面人走光喔 <