※ 引述《gnihc0707 (gnihc0707)》之铭言：
: 因为第一次遇到此状况，想询问各位意见。
: 谈离职日和交接日，如果希望交接日之后使用特休休假到离职日，这样不行吗？
: 事由：
: 预计6月底离职，想做到6/15交接完后续都使用特休休假，但公司不愿意，6/15之后就等
: 于离职，特休使用结算给予；这样比较起来亏了四天的钱，公司以离职手续及资安疑虑拒
: 绝，还应该继续谈吗？
: 有人有此经验吗？
: 虽然钱不多但就是一种心情问题，一种早九晚九做牛做马，假省著用却觉得好像亏了的感
: 觉。
当然是把特休全休完再离职啊。会囤到多个星期的假，相信在公司也待了多年了。
加班也加了不少。
底下有人留言说这样的拗公司。
怎么不想想加班费怎么计算的？
加班费是月薪/240 当成时薪来算。也就是说一个月薪水48000 其实你时薪只有200元
但实际一个月上班时数 大概只有173 小时。其实每加一个小时的班就被拗了0.39小时
的钱。
只要你这几年在公司加了80个小时以上的班，(而且有拿到加班费)。
你这样特休全部请完再走就完全对得起公司。
公司不给你休完再离职是得了便宜还卖乖
不然来换啊...
离职前规定要直接结清不能休过假日，但是在职时加班费用月薪/173来当时薪。