各位年薪500万的前辈早安～
最近有幸获得台积电 offer
由于有蛮多资讯都是在版上获得，抱着回馈的心情来这边跟大家分享一下面试心得
先说一下自己的背景：
学士硕士皆为四大化学系，但硕班比学士略差一些
大学毕业排名约30%，曾经有一个学期赛到书卷奖
今年2月初退伍，大概在春节连假期间自行上GG官网投递履历
2月中旬开始接获面试邀约，以下为时间轴：
A/A’皆为竹科12B干蚀刻制程工程师缺
B为南科光罩制程工程师，但是职务描述跟板上先前有人询问的不太一样，有特别提到之后会
负责2奈米制程的部分
D为第一次面试日
D-5 收到面谈邀约（早上收到部门A’，下午收到部门A）
D 远端面谈（早上面部门A，下午面部门A’）
D+3 HR邀约面谈
D+7 HR邀约厂测英文与适性测验
D+8 HR面谈，并告知仅有部门A的流程继续往下跑
D+13 部门B面谈邀约
D+14 南科厂测
D+18 部门B 小主管面谈
D+19 HR邀约部门B二面
D+20 HR邀约辨色力测验
D+21 部门B大主管二面
D+25 HR通知寄出资历查核信件
D+27 11:00 指导教授通知完成资历查核
D+27 14:30 A部门感谢信
D+34 HR致电询问B部门报到意愿以及说明薪资与可能的报导日期
D+36 e-offer get
再来是心得的部分：
首先第一场面试，也就是A部门，因为实在有够紧张
自我介绍跟硕论的报告我都讲超快，虽然主管不是化学专业但也是会问研究动机跟研究方法
之类的
也有询问是否有修半导体相关课程，我表示虽然没有但有买一本半导体制程概论当兵的时候
带进去看
最后询问是否有可以改进的地方，主管表示感觉得出来我一开始很紧张，但觉得后来渐入佳
境之后就没打算提醒我
当时这位主管也表示尽快帮我安排人资，并希望我面试日期押快一点
再来是当天下午的A’部门，很明显感受到主管兴趣缺缺
只是翻了我的成绩单说成绩不错之类的，有点忘记当初有没有报硕论
果不其然面人资的时候就提到往下跑流程的是A部门
人资面试的部分，是所有面试中唯一有开镜头的XD
主要针对人格特质、压力与挫折处理去询问，然后再针对你的回答更深入去询问
像是我大学唯一被当掉的一门课就是主科，这部分就有特别询问
但最后询问人资今日面试表现时对方表示回答得都还算不错且完整
再来B部门一面，和A部门蛮类似的，不过值得一提的是因为前面的面试有主管认为我的硕论
报告太冗长，所以在这边我有明显缩减内容且讲得比较快
B主管表示我的报告是有料的，但既然都主管愿意面试了那麽他们就会希望我们慢慢讲，讲清
楚一点
并表示希望我在接下来二面大主管的时候好好表现，准备报告这部分
3天后B部门大主管面试，先叫我自我介绍，问我为什么想加入台积
然后就问我有什么问题要问的（？？？
到这边我整个傻掉，最后有点忘记问了些什么
但照惯例一样问有什么可以改进的，大主管只表示“哦没有啊，只是想认识一下”
总管面试时间才7分钟，感觉就是整个凉掉
再来后续资历查核完当天竟然收到竹科的感谢函，心情也是整个跌到谷底
但是发感谢函的速度实在快到夸张，只好催眠自己说不定是南科这边跟竹科乔好要收我之类
的（当初应征问卷把南科排第一顺位）
一周后在月台上接到人资的意愿电话，并询问报到日期，才再度燃起希望
但人资也强调这不是口头offer ，一切以纸本为主
所以后续还是依约前往群创面试，再来当天吃晚餐的时候就收到正式offer了～
先感谢大家看完这么长的文章到这边
总结来说如果是非本科新鲜人，硕论一定要好好准备，当作是一场口试，所有可能被挑战的
地方都要想好怎么回答
然后网络上一些面试考古题也要准备并想好回答，而且远端面试的好处就是可以放一台平板
在旁边稍微作弊一下XD
在人事冻结的氛围下真的是要好好珍惜这得来不易的offer，也知道接下来才是挑战的开始
也祝福还在面试以及求职的各位能够找到心目中的理想工作～