联发科留才 补助员工买股
2023/03/10 00:15:46
经济日报 记者钟惠玲╱台北报导
手机芯片大厂联发科（2454）为长期留才规画，预计本月启动“员工持股补助计画”，祭
出三种每月购股金额方案，由公司同时补助一半金额，员工不分年资、职等都可参与。外
界估计，依据联发科最高补助金额，为期六年估计，联发科该计画最高投入逾32亿元。
据了解，联发科员工持股补助计画定位为员工自选福利，参加计画的人员每月可选择从薪
资提拨固定3,000元、6,000元或9,000元方案，由公司相对应提拨一半金额，分别补助
1,500元、3,000元或4,500元。
据指出，联发科这项员工出资与公司补助，合起来以信托储蓄的方式执行购股，补助期规
画六年。如果员工因故中途想退出，可以拿回全数自行出资已购买的股份，但公司已补助
的部分，则会打折后再给予员工，主要是希望鼓励其员工尽量持股完整六年，拿到100％
比例的补助。
对于员工持股补助计画，联发科昨（9）日并未透露执行细节，仅强调希望让员工以定期
定额方式购入并长期持有公司股票，共享公司长期营运成果。联发科日前已公布拟配发去
年度每股现金股利76元，其中包含16元特别现金股利。
目前联发科正针对员工持股补助计画，进行员工参与意愿调查，集团旗下超过1万名台湾
员工，不分年资、职等都有资格自主决定是否参与上述台湾员工福利计画。外界预期，该
计画最快3月中后上路。
如果以每月每人补助4,500元来看，一年补助金额5.4万元，并以1万名台湾适用员工参与
计画来估算，联发科每年为该计画支出5.4亿元，六年期间最高支出将逾32.4亿元。
联发科强调，公司一直持续提供同仁多元的福利措施，包括导入弹性福利制度、成立联发
幼儿园等，期望打造健全友善的工作环境，达成人才吸引与留任。
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