https://technews.tw/2023/02/21/four-word-days-not-better-than-five-days
2023年2月21日14︰05
作者黄嬿
疫情期间似乎在家上班当道，疫情结束科技业需求坠谷，远距工作又成幻影，现在提倡缩
短工时的组织焦点改成周工作四天。最近英国大规模实验结果出炉，发现多数参与实验的
英国企业实验结束后都没有恢复到五天工作制，三分之一公司还计划永久实施工作四天制
度，但专家认为，转向四天工作制要付代价。
四天工作制研究一直有人进行，去年12月公布针对美国、爱尔兰和澳洲企业的小型试验结
果显示，四天工作制下企业收入和员工生产率皆成长，且缺勤率和离职率下降。27家企业
没有一家表示想恢复到五天工作日。
由新西兰非营利组织4DWG及剑桥大学、牛津大学和波士顿学院研究人员合作大规模调查获
类似结果。实验自去年6月开始持续六个月，对象含英国61家公司约2,900名员工，工时为
以往80%，薪水不变，但必须承诺工作量和以前一样。
压力减轻、男性承担更多育儿工作
参与者表示从压力、疲劳和健康到个人生活，各方面都有改善。2,900名参与者没人表示
想放弃四天工作，15%甚至表示再多钱也无法让他们回到以前。报告表示，工作四天实验
大成功，61家企业92%实验结束后继续工作四天制。约71%员工表示，六个月结束时倦怠程
度较低，40%员工睡眠品质改善。
环境咨询公司Tyler Grange实验后为100名员工永久采用四天工作制，表示工时缩短提升
生产力五分之一以上，每月因病假损失的工作天数减少约18天。员工还表示在家多待一天
有助减少育儿和通勤费。
妇女尤其受益于额外休息日，虽然男女性都表示工作四天身心状态更好，但女性生活和工
作满意度方面提升更多，多休息一天甚至改变家庭动态，男性会承担更多育儿和家事。多
放一天假对父母来说特别有感，因孩子上学，父母有更多时间照顾自己的需求。
波士顿学院经济学家和社会学家表示，每周工作四天对企业而言并不会构成挑战，她的研
究早就发现，五天工作不再适合现代劳工生活方式。英国特许人事与发展协会（CIPD）表
示，如果生产率和收入等硬指标及幸福感等保持不变，实验可能视为成功，企业不会有多
大损失，对多数企业来说，金钱万能。
周休三天的代价
但这项实验可能仅适用白领员工，因许多行业劳工工时与收入连动，最近调查显示，英国
很多人希望工时更长，才能在生活成本危机期间赚更多钱。白领工作者除非整个产业链都
配合四天工作制，否则放假日很可能还是得工作。
此外，周休三天可能减少年假天数。英国《就业基本条件法》规定休假是按工时计算，全
薪但工作日减少，雇主有权只给员工低于15天的假期。因此更长周末可能换来更少长假，
国家地理杂志文章指出，假期必须至少八天才能产生效果。
缩短工时但要求生产力不变可能造成更大压力，虽然很多人批评上班时间不是时时刻刻都
有效率，很多人会滑手机、放空、聊天、处理私事，但人的思绪有时走神很正常，并不是
因为懒惰，而是因为我们是人，不是机器人，很多参与工作四天的人反应每天工时超过12
小时，更让人精疲力尽。