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2019年6月17日20︰08
记者邹镇宇／综合报导
鸿海过劳很严重？郭台铭曝“加班秘辛”员工超爱：还要赶人回家
面对国民党总统候选人初选时间逼近，有意参选的参选人纷纷出面造势、阐述想法来吸引
目光。鸿海董事长郭台铭接受Youtuber“志祺七七 X 图文不符”张志祺专访，除了解决
许多人对他的疑问之外，也谈到公司内的加班问题，并没有逼迫任何人加班，主要是照政
府法规走，加班费多才会让员工主动留下。
郭台铭日前喊出口号，要带领台湾年轻人走出低薪。对此，张志祺提出疑问说，鸿海以加
班闻名，更有许多薪资争议的问题传出，该如何解决年轻人在意的“低薪”、“过劳”等
问题。
对此，郭台铭说，“我鸿海做到这么大，完全按照政府的规定…我们公司做到40几年，没
有一次逼迫人家加班，因为我觉得加班是没有效率的，在我们那时候大家喜欢加班，因为
加班费多，平日加班是1.5倍、假日加班费是两倍，礼拜天会到3倍，所以大家喜欢加班，
所以现在我们还赶很多人回去，你如果在限时不能把工作做完，你最好离开，明天再来做
比较有效率”，且公司内没有过劳的问题。
低薪部分，郭台铭认为，要让中小企业的公司先赚到钱，才能谈到加薪问题。他举例，鸿
海聘请的大学生起薪是4万至4.5万元，因为用低薪好人才不会进来，“没有一个资方老板
愿意用低薪让劳工进来”，因为人才会因此流失；反之，当他付了高薪，这人才却没有成
效，反而逼公司将他拔掉，这一来一往之间形成“良性循环”及“恶性循环”，“我们应
该走良性循环的过程才对”，让劳资走向双赢的局面。