顶尖人才还是会向往一线外商，因为外商的文化，才能让他们发挥所长。你是用网络酸民心
态来看待这件事，不去思考如何精进自己，反而扭曲事实来安慰得不到的自己，这种思考方
式不会带来什么改变。
其实这个问题的本质是工作可取代性高还是低，如果可取代性高，那么公司管理阶层会用利
润的角度来思考，在不景气时后，透过裁员来重新招募年轻且便宜又好用的新人，以减少人
事成本。
如果可取代性低，那么说明你在公司持续累积的成长与经验，是很有价值的，公司如果裁你
，重新招募新人还是得花时间重新培养，不会比较划算。