请问台湾公司很常这样干嘛？
或是对高阶主管才容易这样做？
这种真的令人很感慨与无言
外商会有这样的情形吗？
※ 引述《myfriend (强者)》之铭言：
: 【鸿海逼退技术长】挖贾伯斯大将任电动车技术长 鸿海2年逼退挨告
: 镜周刊
: 2月1日，鸿海集团董事长刘扬伟带领高阶主管在新北市土城总部举行开工仪式，侃侃而
谈
: 备受瞩目的电动车事业布局，透露集团不但将在欧洲规划电动车零配件设厂及赴美签约
，
: 更重金挖脚日本电产集团前总裁关润担任电动车策略长，显得意气风发。
: 不过，外界有所不知，鸿海为打造电动车王国，2年多前重金礼聘曾为苹果创办人贾伯
斯
: 效力的魏国章担任技术长，推动MIH（Mobility In Harmony Open EV Platform）电动
车
: 开放平台，吸引美国高通、ARM、微软、亚马逊等2千多家国内外知名厂商加入，一度让
鸿
: 海的电动车生态系在业界引发热议。
: 未料，鸿海早在去年9月便将魏国章悄悄解雇，且未发重讯揭露此事，魏认为遭非法逼
退
: 及职场霸凌，已对刘扬伟及鸿海人资长夏国安提告，并索赔6,200多万元，新北地院订
本
: 月21日首度开庭审理。
: 本刊调查，该起劳资纠纷案日前经新北市劳工局调解失败，改由新北地院劳动专庭接手
进
: 行审理，据了解，双方协商破局最大的关键是，鸿海主张双方是委任关系，以业务变革
为
: 由，决定结束委任事务，因此不愿再给魏国章其他报酬。
: 不过，魏国章认为两造是雇佣关系，公司聘用他时，他签署的相关文件与一般员工无异
，
: 雇主鸿海也替他提拨6％劳退新制退休金，并替他以薪资所得代为扣缴及申报综合所得
税
: ，且受鸿海人事规章管制，包括员工自律公约、保密承诺书，甚至享有定期健检等员工
福
: 利，就连请假也须依鸿海规定由他的直属主管刘扬伟批准。
: 魏自认工作兢兢业业，对于刘扬伟交付的任务均全力以赴，却遭公司刁难非法逼退，宛
如
: 日前吵得沸沸扬扬的博客来清洁阿姨遭解雇翻版。由于双方坚持己见，加上鸿海是全球
电
: 子代工龙头，正全力推动电动车产业，对造魏国章也不遑多让，名列全球百大高科技菁
英
: ，新北地院对此格外谨慎，开庭当天势必引起外界高度关注。
: 回应
: 对于魏国章指控遭鸿海集团非法解雇及职场霸凌，并求偿6,200万元一案，本刊致电鸿
海
: 集团，至截稿前未获回应。
: 鸿海科技集团2月7日针对魏国章雇佣司法案发声明表示：
: 一、本公司皆依法办理，并静待司法判决。
: 二、针对任何不实言论，本公司不排除循法律途径，维护权益。