这2~3年我发现身边的朋友原本没在投资理财的，
现在都至少会买一些0050、00878之类的ETF，
误打误撞进入证券业，今天就来实际分享元大证的面试薪资和环境，
想要年薪百万并且有开发经验的同仁，可以站内履历，
我们是台湾券商龙头，一直推出更多元化的服务，
希望有更多优秀的工程师加入，
薪资(本人推估):
大学学历:起薪40~42K(依据学校等级不同)
硕士学历:起薪44~46K(依据学校等级不同)
年资一年大约:800，但有些年资太短会不被采计，一年保14个月
举例:辅大学毕+年资6年=45K
清大硕毕+年资10年=54K
面试实际薪资计算大约差距不到1000，类似科技公司的核薪制度，用公式计算
所以常常会有一些科技业的工程师来面试，月薪一开口就要7~8万以上，
根本不可能核给你，内部资深工程师大约5~6万，襄理6~7万，主管7~8万
奖金发放制度(依据营收):
2020:15个月(143.99亿)
2021:26个月(232.93亿)
2022:10个月(120.52亿)
2022年受大环境影响，明显感受到奖金不给力，2023年预估还是有8~13个月。
环境:因为奖金是大锅饭制度，以今年为例，大部分人都是拿10个月，少部分人拿8~12个月
所以很少有科技业HighLight文化，因为多努力和少努力差不到20万，
同事离职率很低，一年不到5%，所以平均年纪约40岁，
大部分都是8~15年的工程师，所以大部分都能准时下班，
只有5年以下新人会比较多加班情况，所以是个可以待到退休的地方。
作者: hearthstone0 (普奇神父) 2023-01-19 23:43:00
能准时下班是好 但半夜会不会被oncall起来尿尿
作者: champion0922 (Evan) 2023-01-20 21:54:00
学历是不是基本上没救 哪怕有经验
清楚给推！但现在4大4中硕毕就150了，少子化下可能以后的起薪只会越来越高，15年年资150我不知道有没有吸引力，可能真的只能找到想退休的人。尤其2021是特别例外的一年，一堆人在航海跟当冲推升营收，所以这样的营收可能不会是常态，把特例拿来做2年平均也不太适合，更不要说有点投资经历的人都知道，早期有几年受到证所税的影响平均交易额一年还不到1000亿，这样是要领渣渣吃土吗？总之还是看有没有人想要退休吧，正值壮年时期最好还是拼一下比较划算！
准时下班讲的好像是福利一样 况且不到年资五年还要加班摆明著凹新人嘛 有够烂