对于在欧美待过又想回亚洲的朋友确实要思考好想要的究竟是什么。多数这样做的人多是
为了家人因素以及生涯规划。 单就工作形式及环境来说其实有几点特别的差异：
1.亚洲特有的管理
管理阶层单纯出张嘴的情况以及爱玩权力游戏的情况相较西方更加严重，由于核心projec
t在亚洲本身就不多，导致这种情形会让工作本身变成更加无意义的浪费时间。在台湾这
类人被广泛的称为特爱向上管理的台脑。
2.package福利
亚洲以人事成本CP值高著称。尤其台湾本身扣除薪资给付外，剩下的劳健保其实都有上限
额度，相较于欧美，光是这部分就帮公司省下很多钱。这一点造成了亚洲以高CP值著称。
单就税率，pension，insurance而言，人事支出的成本细节是猎人或HR不会告诉你的差异
所在，而这就成为压榨劳工的特色。台湾税率跟package structure相较欧美来说，是需
要衡量仔细之处。
3.工作内容竞争力
外商的核心工作内容在亚洲是相当有限的。部分是因为时差语言的关系。因此对于career
发展而言相对是有所受限。当然更不用说高工时下的环境。
前阵子有接触过一些因为湾区frozen而跑到台湾的美商，明显因为就是要省成本而来压榨
台湾的工程师。这类公司为了省钱又特爱找台厂的人空降管理层，造成的结果可想而知。
带头的还是在美国的台湾人。关于回到亚洲一事，奉劝有心在职业生涯奉献的人要谨慎抉
择。亚洲，好的机会与良性的环境终究是相对有限。