有些主管交办任务
会只讲个大概 让你回去试
知道你一定会做错故意不讲全
认为这种教学方式 下属会记得比较清楚 等下属撞墙来问再教
认为如果先教下属可能直接做 就不思考 为什么这个产品或程式要这样设计＆建构
这是台湾独有的习惯吗？
还是大家觉得直接教比较好？

我不是一个聪明的人，所以希望可以直接跟我说

我们也是用@yamakazi的方式

看做的事情能不能犯错啊

直接教阿，除非是能学到其它无法教的东西，不然浪费大家时间==

先看那个下属正不正常吧，看过没用的junior还爱鸟不鸟的，直接放生

教100%，新人吸收顶多30%，目前碰过最强新人也顶多70%，或者有自己奇怪的想法 ，做出来的结果就满满的问题