美国科技裁员潮 使亚洲科技人才面临签证危机
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日经新闻报导，美国科技业的大规模裁员，已导致上千名在美国工作的外国人面临签证危机
，亚洲科技人才尤其受到不成比例的影响。
11月被Meta裁员的数据科学家周先生，虽然在之后两周进行超过12场面试后，美国顶级工学
院的硕士学历、五年工作经验等经历，却无助30岁的他找到新工作，这位住在旧金山湾区的
中国人现在H-1B工作签证效期只剩一年，他的永久居留权（绿卡）申请也还没获得批准。
更迫切的是，他若要维持目前的签证地位，就必须有雇主愿意提供担保，因为他在Meta的职
务将在明年1月底正式结束，得在60天内找到新工作，“没有任何公司愿意从第一天就为了
一张绿卡提供担保，就算愿意，我可能也没办法及时准备相关文件，取得特别H-1B签证延长
”。若他的签证效期到了，可能被迫离开已居住八年的美国。
周先生的情况并非特例，相同情境也出现在其他上千名在美国工作的外国人身上。H-1B是科
技业常使用的短期工作签证，持有者在失业后，有60天时间找新工作，但实际上，还要保留
移转H-1B签证的处理时间，因此其实要更快找到新工作。
美国公民暨移民局（USCIS）的最新数据显示，Meta、推特级亚马逊是拥有最多H-1B员工的
科技公司，却也是裁员最猛的公司。推特已开除3,700名员工，纽时则报导亚马逊计划裁员
约1万人，亚马逊稍后证实一些关键部门正在裁员，但未提供数据。
但经济陷入衰退的疑虑、以及科技业的裁员潮，都让就连受过高等教育且有工作经验的劳工
，都很难找到新工作。追踪美国科技业裁员情况的layoffs.fyi网站数据显示，今年来已共9
30家科技公司裁员14万6,407人，光是11月就裁掉超过5.1万人。
加州科技人力公司Genesis10执行长李普曼指出，亚洲人将受到科技业裁员潮不成比例的影
响，因为持有H-1B的全职员工与约聘人员多数来自亚洲，主要为印度和中国大陆，而且相较
于美国公民或绿卡持有人，这些需要担保的劳工找工作的挑战性当然更高。
跨国法律事务所Dorsey & Whitney的移民与就业律师柏哈德估算，申请H-1B签证的平均成本
超过5,000美元，还要加上各种费用。
Watson移民法律公司创办人华丝顿说，要在60天内找到新的担保人，时间非常短，而且这不
只影响本人，还牵涉到家人和小孩，这个情势对已在美国工作好几年且申请绿卡却还没通过
的遭裁员劳工来说，尤其令人绝望，因为在找到愿意提供担保的新雇主后，必须从头开始整
个申请流程。
Kramer Levin Naftalis & Frankel的商务移民律师毕斯华斯说，就连还没被裁员的H-1B签
证持有人，也可能受到公司裁员的影响，因为若一家企业裁减员工，该公司提供担保的所有
绿卡申请都将暂停，直到公司显示有必要的法务人员、也找不到足够的美国公民填补职缺，
“就算你没被裁员，如果你的绿卡申请被冻结约半年，也会遭受影响”。
不过，也有人看到转机。Grossman Young & Hammond的律师金延枚认为，规模较小的公司将
有机会聘雇被亚马逊和Meta等公司资遣的技能娴熟劳工，而且要迅速找到新雇主的迫切性，
可能让外国劳工更愿意为新创公司效力。