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中科院沦“肥猫”院！高官退休回聘爽领双薪 排挤升迁恐爆国安危机
（记者王烱华／台北报导）国家中山科学研究院肩负发展国家先进机密武器研发重任，但
海军下一代主力战舰研发却迟迟未能达到先进国家标准，引发外界訾议。中科院内部人士
向《菱传媒》爆料指控，中科院不思提升国防科技水准却在人事上大动手脚，多位超过65
歳退休年龄的高阶主管顺利回聘，领了退休俸又同时爽领10多万月薪，让中科院沦“肥猫
”院，还连带衍生更严重的问题，就是让内部升迁受阻，数百科技骨干人才求去，技术断
层恐成国安新危机。
中科院内部人士指出，依据法令，强制退休年龄为65岁，但中科院擅改规定，“届龄人员
就算是70岁之后还可以留院当顾问，都快变终身职”。
资深中科院官员指出，依据国家中山科学研究院定期契约人员管理作业规定，晋用65岁以
上高龄人员需占各单位编制内员额，也就是说这些高阶届龄回聘的“肥猫”，排挤了实际
投入国防产制工作人力，这种头重脚轻的人力结构对于中科院研究、生产能量造成严重后
果。
回聘人员多任关键管理职 排挤产制人力
这位中科院资深官员解释，原本留用届退科技人才的目的在经验传承与技术衔接，且多聘
用为顾问或特助目的在长期人材培育。但调查发现，中科院近年回聘人员大多担任关键管
理要职，而非关键技术职务。
他以负责研发的中科院副院长徐炎廷为例指出，徐已延退四年，今年69岁，另一位现任人
资处长齐小立在65岁退休后先获聘为无给职顾问，去年再转任有给职处长，今年也己69岁
。工程处处长黄金德处长已延退3年，迄今仍掌管中科院所有的公程招标、验收等重责大
任。其他如系制中心赖耀祥主任及贺克勤督导长、飞弹所简学斌督导长、材电所许文荣督
导长、资通所李文德技术长均在退休后留任要职。
资深中科院官员并爆料，中科院近年来大量留用届龄退休高层，均以“近年执行国防特别
预算案所需”自圆其说；但中科院内部人员质疑，是否有特殊利益被特定人把持了？若真
如此恐是院内的一个毒瘤。
中科院内部人员指出，日前获选为中研院院士的苏玉本是在飞弹所担任顾问；飞弹所前所
长杨睦雄亦在所内担任特助；系制中心前主任招嘉成在军通中心担任顾问；前天弓计划主
持人赵燿铭回聘原单位当顾问。这些回聘人员才是真正属于经验与技术传承的最佳典范，
更不会违反法定退休年龄概念及影响人员升迁强化单位人事新陈代谢。
升迁管道受影响 中科院爆离职潮
因为肥猫占高位影响升迁管道，中科院内部人员透露，去年到今年，全院离职员工已超过
数百人，其中不乏经验丰富的技术人员。中科院董事长邱国正面对每日人才流失而无积极
作为，反而让中科院院长张忠诚持续聘用守旧观念高龄的管理阶层，对国家科技研发无疑
是相当冲击。
中科院肥猫到底有多肥？内部人士说，这些高阶主管在退休前的薪水都是15至18万，再获
回聘主管薪水至少打8折，月领约9至11万，再加上可以同时领劳保月退休金约3至4万，加
起来就是退休前的原薪；回聘后还可年领1.5个月年终奖金和6万左右的绩效奖金，“真的
很肥！”
对此，中科院表示，配合国防研发自主政策及因应海空战力提升任务需求，相关量产任务
增加5倍之多，研发技术突破、量产任务管制、雷达指管通信及人力优化等任务加剧，急
需专业领导人才，中科院依据“中高龄者及高龄者就业促进法”第28条规定，“65岁以上
劳工，雇主得以定期劳动契约雇用之。”进用高龄人员回任，系配合国家中高龄就业政策
。
中科院高层表示，事实上，中科院目前面临大量退休潮，处于研发人员的青黄不接的转型
期，因此才将部分退休人才给予回聘，期望借此能将经验传承，让中科院能持续研发出高
品质的国防武器，以捍卫国家安全。
备注：
退休后同时领退休金又找回来当官领薪水
还当大官卡下面位置
谁叫你们年轻人不努力爬不上来
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