工会喊加薪7500元 中华电冷处理
https://www.chinatimes.com/amp/newspapers/20221122000362-260110
选在选前敏感时刻，中华电信工会昨日动员要求加薪，要求补足去年没加的，以及
今年该加的共7500元，否则扬言罢工。中华电信强调今年已调薪4％，也额外加发一次性
激励金，且工会应体认国内明年景气难乐观，公司经营面临挑战的风险压力，希望工会体
谅。
中华电向来是国营事业的“幸福企业”，然薪资也造成劳资对峙，工会昨日表示，中华
电去年并未依照对外宣称幅度加薪，造成基层员工实质损失，因此应补足去年未加薪额度
，并且再继续加薪，合计加薪7500元。
工会并且要求，因新制退休金与适用劳动基准法旧制年资领取之退休金差距极大，为避
免两种制度形成差异现象，中华电应将新制劳退提拨率由6％调升为15％，然这项提案却
于10月协商会中确定跳票，辜负基层期待。
中华电对此表示，除每年依据考核调薪，为体恤员工因应物价带来影响，也在今年起调薪
4％，并额外加发一次性激励金，且为照顾及体恤新进人员，考量通膨压力大，已于今年6
月调高新进人员起薪水准，调幅约6％。
中华电指出，今年陆续推出许多员工照顾方案，包括职场教保中心的设置，甚至更优于
法令，让抚育3岁以下幼儿的员工每日减少1小时工时，也提高陪产及陪产检假与产检假的
天数至10天，并预告育儿福利加码，每胎生育补助增至2万元。
中华电强调，一向将员工视为公司重要的资产，也同样重视劳资之间的伙伴关系，但在
美国联准会大幅升息下，全球需求紧缩已在今年逐渐显现，下半年疲弱态势，还将持续面
临地缘政治、金融波动、气候异常，全球供应链变动生产区域等因素影响，经营难以乐观
。
对此工会扬言，经罢工小组决议，若公司不立刻给予正面回应，将升高抗争层级，为接
下来的全面罢工行动展开第一场暖身。