※ 引述《toptalent ()》之铭言：
: 国外大厂事先发难
: Meta裁一万多人
: Twittr裁 50%
: 近期台湾科技业有开始裁员吗?
: 还是都先以无薪假为主
: 看到敦太精简人事的新闻颇大
目前没有听过裁员
裁员后如果景气好转
公司会有需要即战力
人力可能补不回来
个人听过的做法是
1.遇缺不补，大家辛苦点
2.鼓励休假（特休补休）
3.实施无薪假减班
4.不发分红或裁员
如果没有严重的金融风暴
使公司面临倒闭需要减少支出
裁员对公司也不是好事