（代PO)小弟今年硕毕拿到台达电3份口头offer，有请各位大哥大姊给些意见(人资说一定要先选一个才能核薪，不能先核薪再挑职位，不然会触发他们禁止内部竞争规则)
N=GG硕最新N
1.
台达电 桃二
部门：风扇暨热传导产品
职务：电子设计资深工程师(EE)
工时：常日班+加班，疫情前每年去中国出差2周左右现在不用出差
薪资：N*14+分红
2.
台达电 桃二
部门：智慧家电
职务：电子设计资深工程师(EE)
工时：常日班+加班，疫情前每年去中国出差3周左右现在不用出差
薪资：N*14+分红
3.
台达电 桃三
部门：PLC事业部
职务：资深品保工程师
工时：常日班+主管说几乎不加班(除非遇到大突发状况就要加班)，不用出差
薪资：不知道
考量点:
1.
关于薪资，因为桃二两个部门都要我所以我得到了他们一点暗示，不过桃三品保不跟我说(希望知道情况的可以告诉我品保硕毕N大概在什么范围)奖金和分红就如前辈们的文章一样，部门赚不赚钱+主管心情。
2.
EE钱较多、工时较长,练功以后可以转职跳巢或许还有一片天,但我爬文后感觉阵亡率高(依照文章前辈经历是完全没有新人训练+半夜下班)很容易让新人主动离职。
品保理论上钱较少、工时理论上早八晚五，但是理论上天花板很低如果想靠跳巢加薪会很困难，主管再三强调会有完整新人训练所以理论上存亡率低。
希望各位前辈可以告诉我这三个部门哪些千万不能去，哪些可以考虑，谢谢前辈回复。