工作很忙,替头昏昏的朋友做了一个梦～(以下用第一人称)
前阵子面试了某上市柜公司,过程相谈甚欢,未发现不对劲之处
面试完后,HR来电表示需要询问主管意愿才有后续核薪流程,OK也是合理
约过了一个礼拜,小主管打电话来
小主管:还有意愿进来公司吗? 大主管要我提醒你,由于公司分红需要去年待满一整年
才可以领,所以看你这边能不能十二月底前就到职(因为面试时有说年后才到职)
我:恩,是有意愿,不过分红的部分我记得HR有说过应该可以按到职日比例分配
小主管:好吧那你再考虑看看囉
当下觉得这部门主管也太好心会这样提醒,之后大约又过了三天,换大主管打电话来
大主管:怎么样?上次我请小主管提醒你的事情,你有在考虑吗?(要不要提前到职的意思)
我:(再把HR说的再述说一遍)
大主管:不然这样子啦,你过年前的那一包有多少,你大概跟我说个数字,我想办法用类似
买断的方式,明年过年前一样附给你,希望你能在今年就到职,这样你也可以领到
分红,你看看这样子你觉得怎么样?
我:喔~这样子对我来说也是挺不错的(当下没想太多),我再跟家人讨论看看,
大主管:好啊,我也觉得你可以跟家人讨论看看,那我三天后再询问你的意思,
(期间HR未通知主管意愿与后续核薪流程)接着就是三天后
大主管:怎么样考虑得如何? (不是口头,是会写入到OFFER的那种)
我:OK啊(不疑有他地答应了)
接着就是主管push HR加速核薪流程,让我能如期十二月到职,目前是还没拿到OFFER
蛮好奇的是,有公司的主管会这样子PUSH到职的原因是什么?
1. 部门人快走光了,需要人出来扛工作
2. 刚好遇到千年难得的主管,替未到职的员工谋福利
3. 其他
是不是有没有拿到OFFER都不用考虑了啊?
各位有遇过类似的情况吗?