正好友人最近应征该公司新竹RD单位，征得他同意，帮忙分享一下过程。
哦，也不算最近啦！整个过程前后拖了大概半年，中间还换过担当HR。几个月后，公司
打来说录取，但原本开的薪水核完剩7~8成，职阶也被降。友人compete一下offer被打枪
后，公司决定启动陷阱卡再加开一道关卡！由其他单位主管再来面试考验考验他（高雄
生产单位）。到了最后的最后，主管后悔觉得原本核的薪太高了...所以友人最后去了另
一间符合期望薪水的公司。
另外，刚开始面试时，首位HR曾经骄傲的表示来应征的优秀人才很多（晚了我们就不要
了？）...不知道为什么过了半年，这个职缺还开着...
优点：特休非常多。看了员工和主管办事效率，应该算蛮悠闲的？产品市占和毛利很高
吧。
缺点：核薪过程非常台商化，且看不到对应征者的尊重。单位实权掌握在国外高阶主管
手里，看起来台湾单位没什么话语权。
整体来说，建议先当个备胎就好，免得最后不如预期浪费自己时间。薪水不能说少，但
同样能力市场上能找到更好的，除非你很贪图他的特休日数...因应台湾这边投资和扩厂
，能预期这间公司想渐渐在地化（台商化？），主管也打趣说台湾这边成本低且效率极
佳。我相信国外主管用完也会爱不释手的！