电子业工程师做八年，薪水竟跟新人一样？人资点破关键
2022-10-18 10:35 联合报／ 记者 陈素玲／台北即时报导
一位任职某设备制作RD的系统验证部门工作八年，意外发现公司新进员工薪资竟然只少他
一千，当场崩溃，完全失去干劲，求救104职涯诊所该怎么办？
华邦电子人力资源处资深专业经理潘敬雯认为，这两年的人才战竞争太激烈，许多企业大
幅提高无经验者起薪，可能造成在职者薪水低于今年刚到职无经验者；但也可能是当事人
薪资已达职等上限，又没有晋升，薪水停留在该职等，建议可跟主管讨论扩大工作范围，
以利晋升提高薪资。
当事人提到，他原本任职某设备制作RD的系统验证部门，不久前被新任的硬件主管看上，
希望他转调去该主管手下工作，虽然薪水没有办法往上谈，但那种被认可的感觉是很美好
的，而且可以从事一直以来想挑战工作，就决定去试试。
不过，不久之前来了一个新人，迷糊的新主管竟然把新人薪水签核纸本误传给他签核，他
才发现新人薪水竟只比他少1,000元，顿时让他怀疑人生，多年的努力下来竟然只能跟新
人打平？
新老板也发现大事不妙，找他谈了一下，说了一些现在人资那边多硬啊、未来会升官之类
的，可是他几乎听不进去，跟新人领几乎一样的薪水，让他失去干劲，该如何自处？
104职涯诊所Podcast来宾经验分享华邦电子人力资源处资深专业经理潘敬雯意见，解析可
能是近两年人才战竞争激烈，企业大幅提高无经验者起薪，才会造成这种现象。不过一般
企业面对这样状况，会结构性调薪，针对之前已到职的员工薪水加回来，不过，每家公司
的做法也可能不同。
潘敬雯也说，一般员工职等也会连结到薪水，该名职人8年薪水只比新人高一千元，可能
是薪资已达到职等上限，而职等又没有调升、没有晋升，使得薪水停留在该职等。
建议可跟主管讨论扩大工作范围，以利晋升到下一个职等，进一步提高薪资。
104职涯诊所前辈则说，如果当事人提离职表明不满，要留意风险，例如若公司比对新人
，觉得实力跟自己差别不大，约半年后可达8成，可能就不会被慰留。
风险二则是，需考虑进入职场歧视的40岁，不过若专业领域有进入门槛，转职则不受年龄
影响。
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