各位先进们好！
小弟我最近一年真心觉得谋职困难
所以来与各位请益
年 纪：27
学 位：云科工业工程 学士
工作经验：快三年(有延毕+今年待业数月)
一、生管：京元电子
薪 水：33K+2k伙食费(底)+加班费
房 租：5k
交 通：走路3分钟
在职期间：1年7个月
工作内容：
1. 基本的当日出货有没有问题
2. 排生产的schedule+估算出货所需的lead time .
3. 呈上一点，视需要的产能(forecast)&产线人力跟主管提出需求.
4. 机台稼动观察有无异常、异常原因、影响到哪些产品
5. 个别客户月营收报告
6. 产品单价的合理值（依照测试平台区分机台折旧、水电、氮气
7. 客人的盘点需求
8. 开会跟吵架
9. 新产品导入
甲、 产品规格
乙、 产品导入在什么平台、机台
丙、 产线端需要的资讯与时程
丁、 客人的产品是否有额外的品质要求
戊、 PE/EE在机台的测试上有遇到什么困难
己、 Sales机掰的想要硬干不合理的需求等等
10. 新客入导入
跟上述相同~多了厂内的系统与WO做串联且自收料到出货全流程都自己去安排好.
大致上都跟板上有说过的差不多了，还有就是养成半夜突然醒来摸一下手机&打魔兽出团时的快速切萤幕习惯.
自认比较特别的只有导入新的客户而已，英文能力也只能是普普通通，跟国外的客户开会时：
1. 日本客户公司有设备经理协助翻译/沟通
2. 美国客户则是跟厂内sales一起猜/听.
后来会离职是因为Covid在国外肆虐的时候，跟上层关系好的老客户硬是塞了货进来要做，但是老旧的机台根本就没有那个能力可以去消化。
后来就是犯了跟客户吵架的大忌，与客户的关系开始逐渐恶化.
最后就是出错了一笔货吃了第1个8D，手上四个客户一个一个被分出去，最后就被主管找进小房间摸摸鼻子自己离职值了.
在此也要多帮我的几个先后离职的同事们说几句话，就算是认真工作的人还是只能当韭菜吧，认真的他们最后也是被上司丢掉了.其中一位的平均月营收是我的两倍前且天天加班，但主管却在跟他确认年后不会提离职后跑去跟处长说他年后要离职，最后考绩跟我一样惨...反倒是大学系上来的学妹做错事有人帮忙擦屁股，到职7-8个月后跳客户端当生管 .
二、生管：台南的传产
薪 水：37k+加班费（1-3k不等）
房 租：0k
在职期间：9个月
交 通：骑车10分钟
工作内容：
1. CM的入料时间点(运送时程、厂内外的上下货时间..等等涵盖)
2. CM的生产lead time.
3. 来料品质的反馈与联络(自家厂内的Q只做入料检跟外检)
4. 协助浪费钱的测试
5. 疯狂的盘点
当时因为真的是存不到什么钱，扣完房租跟吃的(不含下班后去新竹交际)可以存2万就可以偷笑了.所以就回台南省房租，那时候找到了PTON再台的组装厂，工作起来真的是很闲也不会有太大的压力.
这间公司主打JIT生产(台式)所以只要不让产线断料就好，其他时间主管(课长)也都不理你.
后来会离职是因为公司倒闭了，在职期间因为觉得太糜烂了所以去报名成大的在职专班.但后来没有上，不确定是不是因为刚好PTON已经腰斩了所以我可能没什么好东西可以回馈给系上.
三、生管：高雄的传产
薪 水：37.5k(底)+固定陪产线加班46小
房 租：7k(养狗多500)
在职时间：1.5个月
交 通：骑车30分钟
工作内容：
到职日尚浅，还在适应新单位的文化.
工作内容就是个打杂的PC，目前较为反感的是被要求提早30分-1小时进办公室当义工整理资料，以利7点可以发schedule.这种意料之外的要求是面试时没有谈到的，可以说是被骗进去的吧…
虽然没有直指产业跟公司的名字，应该有人猜的到是哪一间公司，之前有在板上爬
不好意思前面可能说了很多无关紧要的，但我是想要把过去的经验交代得清楚一些!
此次是想跟诸位请益前辈请益两个问题：
1. 是我从KYEC出来后挑工作的能力太差了?还是PP在台湾的生态就是如此?
在KYEC虽然很难存钱，但至少主管是愿意沟通的、外单位也还有沟通的余地且工作内容也不
而且今年莫名的待业很久，完全找不到工作，这也会令我质疑自己是不是真的有这么差?
我很乐意加班、跟产线的组长们培养感情、也有导过客户（熟悉公司作业后）去跟外单位沟
2. ”NPI”这个部分，因为之前KYEC经手到这部分觉得很感兴趣，从PE、EE、
Sales还有客人之间一直穿插，慢慢推进整件事情的流程.
如果想要往这个方向迈进，需要往哪些方向展?有需要产品、测试工程师都干过一轮吗?