※ 引述《Qmeja (QQ)》之铭言
: X的我真是超不开心
: 我在北部某系统厂当sw rd
: 今年换公司前做了很多功课
: 还上来找公司评价增强信心
: 公司规模不像华硕仁宝那么大
: 但也没小到千人以下(包含大陆产线员工)
: 得到的评价不外乎稳定 薪资中位数
: 福利尚佳 内部气氛佳.....
: bla.. bla..
: 进来后几个月而已 我发现评价根本不是事实
: 完全不一样!!!
: 推工作推责任给外部门
: 同部门的则是搞内斗
: 老sw自己coding
: 产测就推给新人
: 产线有问题就找新人
: 解不了就当
: 打杂当然也是新人
: 每天有做不完的杂事
: coding永远轮不到我..
: 然后..职场霸凌也超严重的
: 语带嘲笑 冷嘲热讽天天上演
: 当初眼睛业障重 就不该相信这些有的没的...
我觉得一家公司不同部门会有很大的不同评价是蛮正常的耶~与其相信网络不如相信自己的
眼睛比较实际，面试肯定会有跟部门的主管或是同事打过照面聊天，我觉得这种时候反而是
你测试这个部门值不值得待的时候。
即便是某些公司部门开给你高年薪，结果做的事都跟屎一样，那你就要自己衡量你愿意为了
钱牺牲自己的快乐还有健康心态到什么程度了。毕竟健康的心理在很多医学研究中都表明跟
你的器官功能甚至寿命都有关联了，那就衡量你愿意为了钱牺牲掉多少阳寿就可以了。
然后说说我的经验吧~我印象中两三年前接到过石头店的主动面试邀约，那个部门是做智慧
医疗的，但是我那个时候谈的过程中那个部门里面面试我的人有够跩，而且我都还没讲什么
就感觉他好像很不耐烦想赶快打发我，印象中也不是主管，大概没谈多久感觉话不投机，他
们觉得自己做的东西多屌多屌云云，HR后来跑来问我，我就直接果断就拒绝后续后面邀约了
。
然后大概前年想说出来面试试试看也又主动收到石头店的邀约，这次是要做智慧工厂的部门
，谈的过程有给很不错的Coding Test，而且我跟对方也是有来有回整体过程很愉快，面试
主管后那个主管也是非常谦逊谈的结果也都很好(后来问朋友发现原来那个是他以前也是认
识的同事 XD)，HR也整个很主动积极帮我谈薪水，不过后来真的没到预期薪资只能忍痛拒绝
他了。
所以我觉得与其你去看网络其他人评价不如你仔细看面试对方对你的态度，像这种很多就代
表部门的工作型态跟工作文化，很屎的工作肯定会在你闲聊的时候露出马脚的，加油~