1.https://investor.tsmc.com/chinese/committees#undefined
调薪什么的政策是薪酬委员会定的. 这些人全是独董.
基本上台积由上而下, 小到DL 大到总裁都是领薪水的.
2021 台积CEO/董事长甚至薪水还倒缩.
分红比例这些更不是高层能决定的. 都是董事会通过
董事会少帮员工调1000,这1000 也不会进那几个高层手中
就像有人黑GG老板不给报加班费.如果挡了的加班费
会进我口袋,那我当然档, 问题是一毛也没有. 还要处里劳资纠纷
会去挡的副理只能说傻了. 更不要说副理自己也会报加班费
那些高层也是领薪水的. 他的薪水说穿了也是薪酬会订的.
董事会要多给多发, 搞不好那些高层比你还想.
2. 但是政策制定后, 实施的是HR. 这个就真的做得很烂
显得这些高层与下面脱节. 又没提早讲让基层管理者可以调整
简单地说2021 promote 的人 (ex 32 to 33) 在2021 12/31的PMD
是需要与相同JG的人竞争(上面例子是JG33). 所谓换位置要换脑袋.
但通常0.5年脑袋很难换过来,所以表现一般来说真的会输相同JG
这现象在32以下轻微一点因为做的事差不多, 但以上可以说差非常多
偏偏很多人以为自己吃差的考绩是因为刚升要当一次替死鬼
形成一堆民怨.
的确有些原本考绩次一等, 但没quota升等的人 因为第一名不见了.
反而拿了好考绩. 造成加薪超过有promote 的人的现象.
只能说执行政策的人没有考虑那么多.
政策大方向对. 但做起来粗暴又随便. 而且基层反应后还不听.
(基层管理者很早就反映会有这问题希望配套再研议一下)
说穿了就是犯跟2008/9 年当时HR 一样的错.
当时蔡张之乱双双被拔. 这次不知谁来扛.
3. 感觉有80%的人抱怨, 只能说同温群取暖很严重. 虽然有上面讲的问题.
但平均调幅8%是过往两倍. 这个可不是像睾丸 2/0ea 差无限多倍去平均
扣掉新人的5000 (这是绝对值, 不算在调幅)
一般调幅就 15~4%左右. O只占 10%, I 只占5%
平均要8%, 你说大家会调多少? 而且这是去年调20%再复利之后的数字
看新人调"比例"很高. 实际上多数人真正感受是绝对数字
调8%但 10K 绝对爽过什么 10%,6K
其实满意的人数绝对是远大于不满意的人数
不过就像新人离职率18%被笑翻一样.
https://blog.104.com.tw/104-fbi-2021-stay-and-leave-rate/
其实电子业整体新人 0.5年离职率就快33%了,不要说一年
但如果只看新闻或Ptt大概会以为18% 是留任率而不是离职率