我觉得可以问一下派遣的原因耶
南港有几家外商也是很爱找Contractor, 如果是tester当然转正的机会不高。
但是我认识蛮多PM (样本数>3) 都是先contractor进去之后转正的(都两年内)
原因是因为急需用人，但是申请新的headcount流程比较久，所以先开contract缺。
等到headcount有了，虽然名义上还是要对外招募，但你也可以去投
这样还没上，我只能说一定是你在做contractor的时候做得没有很好...
用人单位也不是笨蛋，好用的人不会一直摆在约聘，找新人还有磨合期。
如果你是即战力，完全看不出不让约聘转正对公司有什么特别的好处。
也可能南港这几家比较佛？我完全不觉得约聘转正是什么天方夜谭。
所以还是可以多问一下猎人头D公司的策略啦。资讯越多越容易做判断。
※ 引述《alumi7 (none)》之铭言：
: ※ 引述《Yukuo (White)》之铭言：
: : 最近有被猎才找外商的职缺（D开头的），不过是派遣不是正职，面试的时候是由猎才
: 跟
: : 我面谈，之前在OEM待过两年多，现在才刚跳出这个客户，不知道是否该去？听说这种
: 派
: : 遣的都很难转正？
: : 还请大能们为我解惑...
: : （目前还在OEM当RD,只是换了一家）
: 一个职务会变成派遣有这些原因
: 1. 非核心业务，有个人把事情做了就可以
: 2. 只有短时间需求，案子做完就结束了
: 所以要转正 通常是要在公司里寻找其他的职缺
: 在短短的时间里 要把事情做好 要认识够多的人
: 要建立风评 还要刚好有适合的职缺开出来
: 这真的很难